Travailler chez Lidl

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TRAVAILLER EN MAGASIN : LES ATOUTS EMPLOI DE NOTRE ENSEIGNE

Le travail d'équipe

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Chez Lidl, nous favorisons les ambiances conviviales. C’est pourquoi, nous encourageons le travail en petite équipe pour créer de la cohésion et de l’entraide entre collaborateurs, mais aussi des liens professionnels et même amicaux ! Cette capacité à allier le meilleur de chacun fait que, chaque jour, nous pouvons ensemble assurer la satisfaction de notre clientèle.

Des magasins de proximité

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Que ce soit en centre ville, à la campagne ou en périphérie, il y a toujours un magasin Lidl près de chez vous. Pour nos clients, c'est la garantie de pouvoir faire des courses quotidiennes à deux pas de chez eux. Et pour vous, ce sont des opportunités d’emplois où que vous soyez !

Lidl, l'assurance d'une grande enseigne

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Le titre de Meilleure Chaîne de Magasins, représente un gage de confiance. C’est l’assurance de pouvoir trouver des produits de qualité pour nos clients et une reconnaissance du travail fourni par nos 20 000 salariés chaque jour. C’est aussi la plus belle façon de se dire qu’il faut continuer à valoriser nos offres de produits, l’accueil de nos clients et le travail de nos salariés, pour nous assurer une réussite pérenne.

Votre rémunération

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Nous veillons à offrir des rémunérations attractives, plus élevées que celles de nos concurrents. Ainsi, un Responsable des Ventes Secteur peut, dès le début de sa carrière, bénéficier de conditions financières avantageuses. Nous veillons également à ce que ces rémunérations soient équitables avec des salaires identiques pour les collaborateurs occupant le même poste. Elles sont, de plus, évolutives au fur et à mesure de votre ancienneté et indépendamment des résultats et de l’atteinte des objectifs.

Notre engagement pour la diversité

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Chez Lidl, nous estimons que la diversité de nos collaborateurs est un atout considérable pour notre entreprise. Nous sommes convaincus qu’elle favorise notre créativité et notre capacité d’innovation. A ce titre, nous veillons à promouvoir l’égalité des chances lors du recrutement, de la sélection et de l’embauche de nouveaux collaborateurs. Avant tout, nous tenons compte des talents, des compétences et des connaissances du candidat ou du collaborateur.