Alternance – Chef de Projet Communication RH (H/F)

Envie de réaliser votre alternance dans une entreprise ultra dynamique ? Ce poste est fait pour vous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LIDL France, vous intégrez le service Recrutement de notre siège opérationnel composé d’une dizaine de personnes pour intervenir sur le déploiement de notre stratégie de communication RH siège.

Vos missions & votre évolution

• Contribuer au déploiement du plan de communication RH de notre siège social afin d’attirer de futurs candidats et de favoriser l’engagement des salariés actuels : création de contenus, rédaction, montage photo/vidéo etc.
• Travailler en collaboration avec le service national Marque Employeur,
• Participer à l’élaboration de la ligne éditoriale de notre page LinkedIn siège et l’animer au quotidien,
• Assurer un suivi des campagnes de communication, suivre les KPI et les optimiser,
• Mettre en place une stratégie communication RH en prévision du déménagement de notre siège social à Châtenay-Malabry,
• Organiser et participer à divers événements de recrutement (forum de recrutement, journées de recrutement) et des événements RH internes (matinées d’intégration, animation de la communauté d’alternants…),
• Assurer une veille des bonnes pratiques.

Le profil idéal

• Vous suivez une formation supérieure Bac +4/5 type Ecole de commerce, ou Université avec une spécialité en RH ou Communication,  
• Vous êtes force de proposition et êtes reconnu pour votre bon relationnel,
• Vous êtes autonome, réactif et faites preuve d’initiatives, 
• Vos capacités d’adaptation vous permettront de vous intégrer rapidement à un environnement dynamique et à la diversité des profils à recruter,

Ce que nous vous proposons

• Une alternance de 12 ou 24 mois au sein de notre siège à Rungis (déménagement prévu à Chatenay-Malabry en 2024).
• Une rémunération de 1 795€ brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Master 2.
• Une formation à notre concept et à nos outils.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel ou organisationnel pourra être mis en place.