Alternance – Chef de Projet Recrutement Siège (H/F)

Vous recherchez une alternance dans le domaine du recrutement ? Ce poste est fait pour vous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LIDL France, vous intégrez le service Recrutement de notre siège opérationnel (services : Achats, Marketing/Publicité, Immobilier, Logistique, Développement commercial, etc..)

Vos missions & votre évolution

Rattaché à un Chef de projet Recrutement, votre rôle sera de l’accompagner sur l’intégralité de ses missions :

Recrutement :

• Accompagner le référent sur le recrutement des meilleurs talents pour la Direction Immobilière (Technique, Promotion & Asset Management, Facility Management, etc…)
  • Gestion complète des process de recrutement (CDI/CDD/Alternants/Stagiaires)
  • Assurer un sourcing de qualité pour les profils pénuriques,
• Représenter l’entreprise lors d’évènements externes type salons de recrutement ou forums écoles,
• Être en veille sur les tendances RH et être force de proposition sur des améliorations possibles à développer (nouveaux jobboards, annonces…),

Projets :

• Prendre en charge l’animation de la communauté des stagiaires et alternants du siège (environ 110 personnes) : assurer leur bonne intégration et accompagnement tout au long de leur contrat dans le but de les fidéliser chez LIDL,
• Participer à la stratégie des relations écoles du siège, et la mettre en oeuvre.

Le profil idéal

• Vous suivez une formation supérieure Bac +4/5 type Ecole de commerce, ou Université avec une spécialité en RH,  
• Vous êtes force de proposition et êtes reconnu pour votre bon relationnel,
• Vous êtes autonome, réactif et faites preuve d’initiatives, 
• Vos capacités d’adaptation vous permettront de vous intégrer rapidement à un environnement dynamique et à la diversité des profils à recruter.

Ce que nous vous proposons

• Une alternance de 12 ou 24 mois au sein de notre siège à Rungis (déménagement prévu à Chatenay-Malabry en 2024).
• Une rémunération de 1 795€ brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Master 2.
• participation et intéressement, Plan Epargne Entreprise et PERCO,
• Une formation à notre concept et à nos outils.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel ou organisationnel pourra être mis en place.