Bien plus qu'un job !
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Chef de Projet Fidélisation Lidl Plus (H/F)

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Géolocalisation

siège Lidl France RUNGIS {amount} km
72-92 avenue Robert Schuman
94000 RUNGIS

Type de contrat

CDI

Niveau d'entrée

Tous niveaux d'expérience

Domaine d'activité

Achats

Numéro de référence

FR-093458

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est participer à la stratégie des campagnes marketing de fidélisation Lidl Plus.

En rejoignant le service Achats- Action Food de Lidl France, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton dynamisme et ton sens de l’analyse au quotidien.

Missions

En tant que Chef (fe) de projet Fidélisation Lidl Plus et rattaché(e) au pôle Lidl Plus CSO, tu participes aux campagnes de fidélisation de notre application Lidl Plus. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

 

  • Participer à la stratégie de fidélisation Lidl Plus en planifiant et en assurant la gestion des campagnes marketing de fidélisation : offres et communication personnalisées en fonction du profil client :
  • Développer des stratégies en fonction des profils clients et estimation des coûts,
  • Définir une communication spécifique en collaboration avec le service marketing,
  • Mettre en place les campagnes sur Salesforce et Salesforce Marketing Cloud,
  • Analyser les performances et proposer des optimisations.

 

  • Participer au développement de nouvelles offres partenaires :
  • Prospecter de nouveaux partenaires,
  • Participer aux négociations avec les partenaires et planifier des offres,
  • Analyser les performances et proposer des optimisations.

 

  • Planifier de nouvelles fonctionnalités sur l'application en collaboration avec la maison mère à l'international, en assurant le suivi de la mise en place sur l'application en France :
  • Préparer l'application et faire des tests en collaboration avec le service technique international,
  • Adapter et vérifier la conformité de la fonctionnalité à la France : traductions, droits légaux, capacités logistiques, etc,
  • Planifier et assurer la gestion de la communication interne et externe en collaboration avec les services marketing et organisation ventes,
  • S'assurer du bon lancement des nouvelles fonctionnalités,
  • Faire de la veille concurrentielle pour proposer de nouvelles idées d'innovation.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

  • Tu es reconnu(e) pour ton sens de l’organisation et ton efficacité ?
  • Tu possèdes une excellente capacité d’adaptation ?
  • Tu es doté(e) d’un vrai sens des responsabilités et tu es force de proposition ?
  • Tu es attiré(e) par le domaine de la grande distribution et de l’analyse des habitudes de consommation ?
  • Tu es intéressé(e) par un contexte international ?  

 

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste de Chef de projet Fidélisation- Lidl Plus il te faudra :

  • Être diplômé(e) d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en marketing,
  • Avoir une bonne maitrise du Pack office (notamment Excel) et une aisance avec les données chiffrées,
  • Pratiquer un anglais niveau professionnel (la pratique de l’allemand est un plus),
  • Maitriser idéalement les fondamentaux de Salesforce (notamment Force.com et Marketing Cloud).

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

  • Un poste en CDI, en statut Cadre, au sein de notre Siège à Rungis (déménagement prévu à Châtenay-Malabry en juin 2024),
  • Une rémunération de 41 808, 00 € brut sur 13 mois,
  • Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
  • Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,
  • Une formation à notre concept et à nos outils.

 

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.