Gestionnaire Administration du Personnel et Paie (h/f)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de notre service Administration du Personnel, vous participez aux tâches quotidiennes du service.

Vos missions & votre évolution

• Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative des données du personnel :
  • Mettre à jour la situation administrative des salariés dans la base de données,
  • Suivre la gestion du temps de travail de nos salariés sur notre logiciel,
  • Préparer et suivre les éléments de rémunérations et des éléments variables de paie,
  • Saisir les éléments de paie spécifiques sur présentation des justificatifs émanant des directions régionales,
  • Gérer les anomalies liées aux déploiements des interfaces
• Conseiller les services RH de nos directions régionales et leur apporter des réponses à leurs questions relevant du domaine RH,
• Participer au suivi et à l’optimisation des indicateurs de nos directions régionales en matière de gestion administrative de leur personnel.

Le profil idéal

• Vous êtes diplômé d’une formation Bac+2/+3 Administrative ou dans le domaine des Ressources Humaines,
• Vous justifiez d’une première expérience professionnelle acquise dans les Ressources Humaines le domaine de l’Administration du Personnel, Droit du Travail ou Comptabilité,
• Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre réactivité et votre excellent relationnel,
• Votre rigueur et vos qualités d’organisation sont nécessaires pour la bonne tenue du poste,
• Vous êtes fiable et vous respectez les obligations de confidentialité liées à la fonction,
• Vous faites preuve d’écoute et de pédagogie pour conseiller au mieux les salariés.

Ce que nous vous proposons

• Deux postes en CDI au sein de notre centre des services administratifs basé à Strasbourg (67),
• Un poste au statut employé au sein de notre service Direction des Ressources Humaines,
• 35h de travail hebdomadaire du lundi au vendredi, horaires flexibles,
• Une rémunération fixe, un 13ème mois, participation et intéressement, Plan Epargne Entreprise et PERCO,
• Télétravail possible 2 jours maximum par semaine,
• Une formation à la législation dans le domaine RH et à nos process,
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.