Gestionnaire Systèmes d’Information RH-Paie (h/f)

Intégré au service Ressources Humaines Paie et SIRH situé à Strasbourg, vous pilotez la gestion des données de la paie et de l’administration du personnel.

Vos missions & votre évolution

• Être le garant du système de paie, de la gestion des temps SAP HR et de l’administration des données du personnel,
• Assurer la maintenance de la structure organisationnelle SAP HR (incluant la restructuration et la création de nouvelles unités organisationnelles),
• Gérer les interfaces DSN mensuelles et signalements entre Lidl et l’administration,
• Exécuter et contrôler les interfaces entre les différentes applications Lidl (BO, KABA, Congés, Org Manager, Success Factors…),
• Exécuter et contrôler les échanges de données avec nos prestataires externes,
• Etablir le planning mensuel de paie,
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires,
• Prendre en charge les phases de recettes des changements du système de paie pour garantir les résultats avant la mise en production.

Le profil idéal

• Vous êtes diplômé de formation bac+2 minimum avec une expérience professionnelle réussie dans le domaine de la paie et/ou dans le SIRH d’au moins 3 ans,
• Vous êtes organisé, curieux et vous avez le sens du contact et du service,
• Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et vous êtes fort de proposition,
• Vous aimez travailler en équipe et vous savez faire preuve de pédagogie,
• Vous maîtrisez les outils bureautiques,
• La connaissance du logiciel SAP est un plus.

Ce que nous vous proposons

• Un poste en CDI en statut Agent de Maîtrise au sein de notre service Administratif basé à Strasbourg (Création de poste),
• Une rémunération fixe versée sur 13 mois, participation et intéressement, Plan Epargne Entreprise et PERCO,
• Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,
• Un parcours de formation individualisé,
• Rejoindre une entreprise qui accorde une forte importance aux Ressources Humaines et où le développement des compétences de ces salariés tient un rôle stratégique.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel ou organisationnel pourra être mis en place.