Notre culture
Lidl évolue. Toi aussi.
Depuis l’inauguration en 1989 du 1er Supermarché Lidl dans l’est de la France, beaucoup de choses ont changé. Si nous nous sommes développés et implantés progressivement dans toutes les régions françaises, c’est parce que le goût du défi fait partie intégrante de notre identité. C’est ainsi que nous avons pu initier en 2012 une profonde transformation pour devenir une chaîne de Supermarchés de proximité, audacieuse et responsable.
Quelle différence avec nos piliers RH ?
Zoom sur nos valeurs d'entreprise !
Des équipes audacieuses, portées par la confiance
Rejoindre Lidl, c’est intégrer une entreprise qui considère que tout le monde a sa chance. Non seulement pour faire ses preuves à son poste, mais aussi pour être force de proposition et laisser parler son audace. C’est pourquoi nous encourageons l’innovation et valorisons la prise d’initiatives au sein de nos équipes. Tu as une idée d’amélioration ? Parlons-en ! Évaluons ensemble son impact, avant peut-être de la déployer à grande échelle.
On s'engage
Supermarchés, Plateformes Logistiques, Siège... Nous considérons qu'une activité durable doit être une source de bénéfices pour l'ensemble de nos parties prenantes
72%
Part de nos produits Made In France
97%
de nos employés sont en CDI
100%
de sites Lidl certifiés ISO 50 001
50 000 tonnes
de biodéchets évités depuis 2016
Des carrières qui progressent avec l'entreprise
Cette audace, nous la valorisons vraiment : 99% de notre Top Management est issu de la promotion interne. Que tu travailles au Siège, en Plateforme Logistique ou en Supermarché, nous évaluons chaque année ta situation et co-construisons ton plan de carrière avec toi.
Plus largement, nous savons que chacun contribue à son niveau à la réussite de Lidl, et que les succès ne valent que s’ils sont partagés. Marre de la routine ? Envie de relever des challenges ? Viens écrire avec nous l’avenir de Lidl.
Ce qui m'anime le plus est l'échange avec mes équipes, leur donner les formations nécessaires afin de les faire grandir et les faire évoluer au sein de l'entreprise.