Notre politique Handicap

Lidl s’engage pour le handicap : l’entreprise a signé son premier accord en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet accord, signé pour une durée de 3 ans avec les partenaires sociaux, s’oriente autour de 4 axes principaux : 

-    Communication et sensibilisation auprès des salariés de l’entreprise
-    Recrutement et intégration des personnes en situation de handicap
-    Formation des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours
-    Maintien dans l’emploi

Cet engagement permet aux personnes en situation de handicap de pouvoir bénéficier d’aménagements de leurs postes de travail et de différentes aides pour compenser leur handicap :

-    Aides techniques : mise en place d’équipements et adaptation des outils de travail
-    Aides financières : prise en charge de tout type d’équipements nécessaires au salarié pour l’exercice de ses fonctions 
-    Aides organisationnelles : adaptation des plannings, de la polyvalence et autorisation d’absences pour réaliser les démarches administratives ou rendez-vous médicaux 

Depuis le lancement de cette politique handicap, Lidl met en place de nombreuses actions pour le bien-être de ses salariés.

Suivez Sophie, qui part à la rencontre de trois salariés de sa Direction Régionale, et découvrez les aménagements de poste mis en place pour eux :

Nos actions : La SEEPH et le DuoDay

Tous les ans, Lidl participe à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Chaque année, nos salariés assistent à des briefings, des ateliers immersifs et découvrent des témoignages de certains de leurs collègues. L’objectif : sensibiliser et faire changer le regard autour du handicap.

Lidl mène de nombreuses actions concrètes, par exemple en participant chaque année au DuoDay dans le cadre de la SEEPH. Cet évènement est l’occasion pour les salariés volontaires d’accueillir, le temps d’une journée, une personne en situation de handicap pour lui faire découvrir son métier en Supermarché, Plateforme Logistique ou dans nos fonctions supports.

Depuis 2021, Lidl se place en position de premier employeur français du secteur privé en nombre de duos avec notamment 392 duos concrétisés en 2021, 546 en 2022 et 690 en 2023. 

Retrouvez la vidéo de François qui a recruté Eloïse suite au DuoDay 2022 :