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Leadership au Féminin

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S'engager en faveur de l'égalité femmes/hommes, ce n'est pas qu'une promesse chez Lidl, mais bien une réalité !

Le programme Lidl'Her

C'est pour cela que nous avons lancé Lidl'Her, notre programme interne de leadership au féminin, en mars 2021.
Ce programme est dédié à l'accompagnement des femmes vers l'accès à des postes à plus hautes responsabilités chez Lidl. Il a pour mission de former, faire gagner en compétences et inspirer nos salariées.
 
En lien avec l’identité de Lidl et en phase avec notre politique RH qui promeut l’équité et la promotion interne, Lidl’her a pour ambition de lever les freins qui pourraient subsister à toute évolution de carrière dans l’entreprise.
 
Ainsi, animations, rendez-vous thématiques, actions ciblées au niveau national et régional (pour plus de proximité) ponctuent les différentes phases du programme.

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Start'Her

Le premier volet de Start'Her consiste à se fixer des objectifs ambitieux pour le recrutement externe, en mettant en place des quotas.

Le second volet se consacre au recrutement et à l'accompagnement de forts potentiels sortant des grandes écoles françaises afin de les faire évoluer rapidement à des postes de cadres dirigeants (Graduate Program).

Boost'Her

En interne, nous souhaitons lever les freins qui pourraient subsister à toute évolution dans l'entreprise. Nous proposons chaque année aux femmes cadres avec 2 ans d'ancienneté de suivre un programme sur-mesure, pour leur permettre d’identifier leurs points forts et ainsi leur proposer un parcours adapté.

Ensuite, nous accompagnons toutes les femmes dans la détection de leur potentiel en les invitant à une journée de développement avec des mises en situation, un test de personnalité et des tests d’aptitudes.

Des témoignages sur la mixité et l’égalité made in Lidl

Ce programme comporte également une série de vidéos témoignages à découvrir régulièrement sur notre chaîne YouTube et nos réseaux sociaux !