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Engagement Egalité Femmes/Hommes

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L’Index Egalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points.
Il est calculé à partir de cinq indicateurs (pour les entreprises de plus de 250 salariés) sur l’année civile.

« L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises. »

Index Egalité F/H21

Indicateurs de l'Index Egalité F/H

Index FH1

Ecart de rémunération moyenne des femmes et des hommes

Pour l'indicateur "Ecart de rémunération moyenne des femmes et des hommes par tranche d’âge et par CSP", Lidl France obtient en 2021 la note de 39/40.
Index FH2

Ecart de répartition des augmentations individuelles

Pour l'indicateur "Ecart de répartition des augmentations individuelles", nous avons obtenu en 2021 la note de 20/20.
Index FH3

Ecart de répartition des promotions entre femmes et hommes

Nous avons obtenu la note de 15/15 points en 2021, pour l'indicateur "Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes".
Index FH4

Salariées augmentées à leur retour de congé maternité

Pour l'indicateur "Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité", Lidl France obtient en 2021 la note de 15/15 points.
Index FH5

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En 2021, sur l'indicateur "Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations", nous obtenons la note de 5/10 points.

En complément de cet Index, les entreprises calculent désormais les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.

Chez Lidl, sur l’exercice comptable 2021 :
                Les Femmes dans les Instances dirigeantes représentent 20.8%.
                Les Femmes « Cadres Dirigeants » représentent 5.5%.