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Engagement Egalité Femmes/Hommes

Homme en sweatshirt vert souriant avec femme en pull bleu qui se penche vers lui

 

L’Index Egalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points.
Il est calculé à partir de cinq indicateurs (pour les entreprises de plus de 250 salariés) sur l’année civile.

« L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises. »

Photo qui représente l'index Lidl sur l'égalité professionnelle Hommes /Femmes

Indicateurs de l'Index Egalité F/H

2 Icônes qui illustrent : Salaire et Symbole Homme/Femme

Ecart de rémunération moyenne des femmes et des hommes

Pour l'indicateur "Ecart de rémunération moyenne des femmes et des hommes par tranche d’âge et par CSP", Lidl France obtient en 2023 la note de 39/40.
2 Icônes qui illustrent : Argent et Salarié

Ecart de répartition des augmentations individuelles

Pour l'indicateur "Ecart de répartition des augmentations individuelles", nous avons obtenu en 2023 la note de 20/20.
Icône qui illustre : Développement personnel

Ecart de répartition des promotions entre femmes et hommes

Nous avons obtenu la note de 15/15 points en 2023, pour l'indicateur "Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes".
Icône qui illustre : Une femme avec son enfant

Salariées augmentées à leur retour de congé maternité

Pour l'indicateur "Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité", Lidl France obtient en 2023 la note de 15/15 points.
Icône qui illustre : Homme / Femme

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En 2023, sur l'indicateur "Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations", nous obtenons la note de 5/10 points.
Plus de détails

En complément de cet Index, les entreprises calculent désormais les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.

Chez Lidl, sur l’exercice comptable 2023 :
                Les Femmes dans les Instances dirigeantes représentent 23%.
                Les Femmes « Cadres Dirigeants » représentent 26%.