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Il est important pour nous que vos débuts chez nous en valent la peine ! Ainsi, vous ne profiterez non seulement de notre rémunération supérieure à la moyenne mais aussi de tous les avantages sociaux d'une grande entreprise.

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Employé polyvalent; Opérateur Logistique; Responsable de Supermarché; Chef de projet; Responsable d'Equipe Logistique

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Notre processus de recrutement

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1. Votre candidature sur emplois.lidl.fr

Connectez-vous sur notre site emplois & carrières : c’est la porte d’entrée unique pour toutes les candidatures ! C’est là que vous trouverez l’ensemble des offres d’emploi. Pour démarrer le processus ? Déposez votre plus beau CV. Il sera alors transmis automatiquement aux bonnes personnes en fonction du poste auquel vous candidatez.

Employé polyvalent; Opérateur Logistique; Responsable de Supermarché; Chef de projet; Responsable d'Equipe Logistique, chef de projet RH, Assistant Administratif

2. Un test en ligne ou un premier entretien téléphonique

Si votre profil correspond, nous vous recontactons quelques jours plus tard... ● Soit pour un test en ligne* : avez-vous les compétences clés ? ● Soit un premier entretien téléphonique : quelle est votre expérience pour le poste ? Qu’est-ce qui vous motive dans la vie ? N’hésitez pas aussi à nous poser vos questions !

Responsable de Supermarché - de magasin - Cindy

3. Notre retour sur cette première étape

A l’issue du test ou de l’entretien, nous vous indiquons rapidement si le processus continue ou non. Dans tous les cas, nous tenons à vous faire un débrief clair et constructif, à la fois sur ce que nous avons apprécié et les axes d’amélioration. Tenez-en compte pour la suite !

Siège CSO 2

4. 1/2 journée de sélection en Assessment Center **

Pour certains postes spécifiques**, nous vous convions ensuite pour ½ journée d’exercices individuels. Il s’agit autant d’échanges que de mises en situation pour vous projeter dans votre futur métier : simulations managériales, études de cas ou même de jeux de rôles... sortez de votre zone de confort !

Meeting 2

5. Un entretien d'embauche

Vous voilà convié à l’entretien final avec notre service ressources humaines. En nous appuyant sur l’ensemble des éléments à notre disposition, nous évaluons une dernière fois vos compétences, votre personnalité et votre motivation pour le poste. Donnez tout, mais restez vous-même !

Mélanie contente

6. Notre réponse finale

Bienvenue à bord ! Nous allons pouvoir initier votre parcours d’intégration et de formation. Dans le cas contraire, sachez que nos besoins sont constants. N’hésitez pas, il s’agit peut-être simplement d’une question de timing !

* Pour les candidats à des postes d’Equipier Polyvalent, de Chef Caissier, Opérateur Logistique et les profils étudiants.

** Exclusivement pour les candidats aux postes suivants : Adjoint Manager de Supermarché,  Responsable Développement Immobilier, Responsable de Supermarché, Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, Responsable Plateforme Logistique, Responsable Département Logistique.

Les clés d'un CV qui nous parle

Session de recrutement de nos alternants au Siège

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