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Portrait d'une Jeune femme en pull rouge

Notre processus de recrutement

1. Votre candidature sur emplois.lidl.fr

Connectez-vous sur notre site emplois & carrières : c’est la porte d’entrée unique pour toutes les candidatures ! C’est là que vous trouverez l’ensemble des offres d’emploi. Pour démarrer le processus ? Déposez votre plus beau CV. Il sera alors transmis automatiquement aux bonnes personnes en fonction du poste auquel vous candidatez.

2. Un test en ligne ou un premier entretien téléphonique

Si votre profil correspond, nous vous recontactons quelques jours plus tard... ● Soit pour un test en ligne* : avez-vous les compétences clés ? ● Soit un premier entretien téléphonique : quelle est votre expérience pour le poste ? Qu’est-ce qui vous motive dans la vie ? N’hésitez pas aussi à nous poser vos questions !

3. Notre retour sur cette première étape

A l’issue du test ou de l’entretien, nous vous indiquons rapidement si le processus continue ou non. Dans tous les cas, nous tenons à vous faire un débrief clair et constructif, à la fois sur ce que nous avons apprécié et les axes d’amélioration. Tenez-en compte pour la suite !

4. 1/2 journée de sélection en Assessment Center **

Pour certains postes spécifiques**, nous vous convions ensuite pour ½ journée d’exercices individuels. Il s’agit autant d’échanges que de mises en situation pour vous projeter dans votre futur métier : simulations managériales, études de cas ou même de jeux de rôles... sortez de votre zone de confort !

5. Un entretien d'embauche

Vous voilà convié à l’entretien final avec notre service ressources humaines. En nous appuyant sur l’ensemble des éléments à notre disposition, nous évaluons une dernière fois vos compétences, votre personnalité et votre motivation pour le poste. Donnez tout, mais restez vous-même !

6. Notre réponse finale

Bienvenue à bord ! Nous allons pouvoir initier votre parcours d’intégration et de formation. Dans le cas contraire, sachez que nos besoins sont constants. N’hésitez pas, il s’agit peut-être simplement d’une question de timing !

* Pour les candidats à des postes d’Equipier Polyvalent, de Coordinateur Caisse Accueil, Préparateur de Commandes et les profils étudiants.

** Exclusivement pour les candidats aux postes suivants : Adjoint Manager de Supermarché, Responsable Développement Immobilier, Responsable de Supermarché, Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, Responsable Plateforme Logistique, Responsable Département Logistique.

Les clés d'un CV qui nous parle

Valorisez vos compétences comportementales

L’utilisation d’un logiciel de caisse, le remplissage d’un tableau budgétaire, le maniement d’un transpalette, tout cela s’apprend. Mais quid du sens du collectif, de l’audace, ou de la curiosité intellectuelle ? Les compétences comportementales sont ce que vous avez de plus précieux, et elles vous définissent bien plus que vos diplômes ou votre expérience !
Qu’il s’agisse de votre esprit d’initiative, de votre empathie pour vos collègues et vos clients, ou encore de votre gestion du temps, ce sont ces qualités humaines qui feront de vous un collaborateur que nous pourrons faire évoluer. Nous avons besoin de bons professionnels, mais nous recherchons d’abord des personnes polyvalentes, dotées d’un vrai potentiel pour faire carrière chez nous.
Mettez en avant votre différence

Bien sûr, votre parcours d’études et vos expériences professionnelles restent des informations clés à faire figurer sur votre CV. Pour autant, n’hésitez pas à les présenter de façon à mettre en avant les qualités humaines qu’elles révèlent chez vous. Si celles-ci résonnent avec nos propres valeurs de franchise, de réactivité, de proximité et d’équité, c’est encore mieux !
Ne négligez pas non plus tout ce qui va vous rendre singulier à nos yeux et nous en dire davantage à votre sujet. Vous êtes engagé dans une association qui vous tient à cœur ? Expliquez-nous ce qui vous y faites ! Vous avez une passion pour laquelle vous soulevez des montagnes ? Dites-nous en plus !
Montrez votre engagement client

Tout ce que nous faisons chez Lidl converge vers un seul objectif : la satisfaction de nos clients. Qu’il s’agisse de la sélection rigoureuse de nos produits ou de l’organisation minutieuse de notre logistique, tout est pensé pour offrir la meilleure expérience possible en Supermarché.
C’est ce que vous devez avoir en tête lorsque vous candidatez chez nous ! Que vous postuliez pour être en contact direct avec les clients, travailler en Supermarché, en Direction Régionale, en Plateforme Logistique ou au Siège, vous ferez partie de la même équipe : celle de notre entreprise ! Nous n’avons pas été élus « Meilleure Chaîne de Magasins » par hasard : nous savons travailler et innover tous ensemble.
Envie de relever le challenge avec nous ? Montrez-nous comment vous allez y contribuer !

Session de recrutement de nos alternants au Siège

10 choses à savoir sur Lidl

47 000 collaborateurs passionnés & passionnants

Avec plus de 105 nationalités différentes, nos équipes sont le reflet de la société et de sa diversité. Au-delà de leur parcours personnel, nos collaborateurs partagent un état d’esprit ouvert, dynamique et audacieux qui rend chaque journée unique.

1 600 supermarchés : il y en a forcément un près de chez vous

De Lille à Marseille en passant par Toulouse, notre maillage territorial est dense et se resserre chaque année un peu plus, dans l’objectif que tous les Français aient, en moyenne, un Supermarché Lidl à moins de 5km de leur domicile. Proches, nous le sommes aussi de nos producteurs partenaires dont les produits locaux font notre fierté.

Manager homme vérifiant les produits au rayon Bio d'un supermarché Lidl

3 000 recrutements par an parmi tous nos métiers

Forts de notre large implantation hexagonale, nous sommes désormais le 6e recruteur de France. Cela dans des métiers et activités variés, de la vente au marketing, en Supermarché comme dans nos Directions Régionales.

Étudiants, temps partiels ... Nous avons des contrats pour tous !

Quel que soit votre rythme de vie vous pouvez nous rejoindre, y compris sur des postes à responsabilité. Que ce soit en CDI étudiant (7h, 10h ou 14h hebdomadaires) ou en job saisonnier (d'avril à septembre) de nombreuses possibilités existent. Avec à chaque fois des contrats flexibles... pourvu que vous le soyez aussi !

Manager au téléphone au milieu d'une plateforme logistique

Plus de 98% de nos collaborateurs sont en CDI

Nous sommes un employeur responsable, qui offre des contrats stables et une rémunération juste à ses collaborateurs. Et qui sait les récompenser et les faire progresser : 75% de nos managers en Supermarché ont commencé comme Equipiers Polyvalents.

Un « Top employer » reconnu et certifié !

Nous avons obtenu la certification « Top Employer » en 2023 pour la quatrième année consécutive. Basée sur plus de 600 critères RH, elle garantit et récompense l’exemplarité de nos pratiques et un cadre de travail idéal pour nos collaborateurs.

Un siège qui unit Paris et Strasbourg

Partagés entre le besoin de nous établir à Paris et la fidélité à Strasbourg, ville qui nous a vu naître en 1988, nous avons choisi ... de ne pas choisir ! Et d’établir une partie de notre siège dans chacune des deux villes.

L'immobilier fait aussi partie de nos métiers

Qui dit croissance dit nouveaux Supermarchés. Et nos 1 600 Supermarchés, il a bien fallu les construire ! L’immobilier fait donc partie intégrante de nos métiers, tant pour entretenir le parc existant que pour mettre en place de nouveaux concepts.

« Meilleure Chaîne de Magasins » pour la 10e année consécutive

Cette reconnaissance ne doit rien au hasard : elle vient saluer le travail de toute l’entreprise pour se réinventer, et devenir depuis 2012 un vrai leader du commerce de proximité. Tant au niveau de la qualité de nos produits que de notre service client !

Parler allemand peut constituer un avantage

La maîtrise de la langue de Goethe est bienvenue, voire même obligatoire pour certaines missions (dans ce cas de figure, on le précise toujours dans nos fiches de poste). Willkommen !