Protection des données

Politique de protection des données sur le site emplois.lidl.fr

Version 13 en date du 23/01/2025

Informations sur la protection des données pour notre site emplois & carrières, notre portail de candidature et lors d’une candidature

Nous sommes heureux de l’intérêt que vous portez à la protection des données sur notre site web (« site emplois & carrières »). Lorsque vous consultez notre site emplois & carrières, nous souhaitons que vous vous sentiez à l’aise, en sécurité, et que notre politique de protection des données vous apparaisse comme un gage de qualité orientée client.

2    Dans notre plateforme de recrutement (création d’un profil de candidat)

Nous sommes ravis de votre intérêt pour une carrière chez Lidl. Les informations suivantes sur la protection des données vous indiquent les données que nous traitons lorsque vous visitez notre site emplois & carrières.
Il existe plusieurs façons de faire le premier pas vers votre carrière chez Lidl : 
•    Vous pouvez utiliser EasyApply pour répondre à une offre d'emploi - c'est le moyen le plus rapide de postuler à une offre d'emploi chez Lidl. Votre profil de candidat est automatiquement créé pour vous.
•    Vous pouvez utiliser un formulaire de capture de données pour vous inscrire à l'un de nos viviers de talents. Votre profil de candidat est automatiquement créé pour vous.

2.1    Vos données personnelles - Quelles sont les données que nous traitons dans le profil du candidat ?

Chez Lidl, nous voulons vous donner la possibilité de postuler facilement et à l’échelle internationale auprès de toutes les directions nationales Lidl à partir d’un seul portail. Grâce à votre profil sur le site emplois & carrières de Lidl, nous pouvons rester en contact après votre candidature et vous proposer des services supplémentaires sur le thème « Travailler chez Lidl ». Par exemple, après une visite à un salon de l’emploi, vous avez la possibilité de vous ’inscrire également sur le sur le site emplois & carrières sans devoir postuler un poste spécifique.
Nous traitons les données :
•    que vous nous fournissez lors de l’inscription et sur le site emplois & carrières ;
•    au moins l'adresse e-mail, le mot de passe, le prénom, le nom de famille, le pays / la région de votre domicile
Le traitement de tes données de profil s’effectue sur la base du contrat d’utilisation du site emplois & carrières conformément à l’art. 6, point b) du RGPD.
Grâce à votre inscription à notre portail de candidature en combinaison avec les paramètres de visibilité correspondants de votre profil (« Visibilité pour tous les recruteurs du groupe Lidl »), nous pouvons considérer votre candidature pour d’autres postes correspondant à vos qualifications, les données de votre profil seront alors mises à disposition des directions nationales Lidl indiquées à la section 3.3. De plus, cela vous donne la possibilité d’être pris en compte dans les activités de notre Talent Relationship Management (par exemple, des aspects passionnants du monde du travail chez Lidl).

2.1.1. Création de votre profil candidat via EasyApply
Si vous êtes intéressé par un emploi publié sur le site de carrière, nous vous recommandons d'utiliser EasyApply pour créer votre profil et postuler en une seule fois. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un courriel contenant des informations sur la manière d'accéder à votre profil de candidat à l'avenir.
Veuillez noter que, selon vos paramètres de visibilité, les recruteurs peuvent être informés de vos multiples candidatures actives par le biais de votre profil de candidat (voir 2.1.5).
Quelle que soit la manière dont vous avez créé votre profil, vous pouvez également modifier, ajouter ou supprimer des informations dans votre profil d'utilisateur à tout moment, consulter l'état d'avancement de votre/vos demande(s), soumettre des documents supplémentaires ou modifier vos données à une date ultérieure.

2.1.2. Consentir à ce que votre profil soit pris en considération au-delà des postes auxquels vous postulez et à ce qu'il soit éventuellement inclus dans un vivier de talents.
Si, en plus de votre candidature, vous êtes également intéressé par d'autres postes vacants dans les entreprises du groupe Lidl, vous pouvez augmenter vos chances de faire partie de la #teamlidl en choisissant que votre profil de candidat soit visible soit par tous les recruteurs de Lidl dans le monde, soit par les recruteurs de Lidl dans votre pays de résidence. Ces options de visibilité du profil sont disponibles lorsque vous vous inscrivez/candidatez ainsi que sous « Protection des données & Compliance »  dans votre profil de candidat sur notre portail de recrutement.
Vous pouvez choisir parmi les options suivantes pour lesquelles votre profil doit être pris en considération :
1. en plus, pour d'autres postes appropriés actuels et futurs au sein du groupe international Lidl et l'inclusion potentielle dans le(s) vivier(s) mondial(aux) de talents.
2. en plus, pour d'autres postes appropriés actuels et futurs dans mon pays de résidence et l'inclusion potentielle dans le(s) vivier(s) de talents de mon pays de résidence.
3. exclusivement pour les postes pour lesquels je postule activement.
En fonction de votre consentement, les recruteurs de Lidl dans le monde entier (option 1) ou dans votre pays de résidence (option 2) peuvent consulter les informations suivantes de votre profil de candidat si votre nom apparaît à la suite d'une recherche sur l'ensemble du portail :
Prénom, nom, ID du candidat, adresse électronique, numéro de téléphone, adresse, pays de résidence, visibilité du profil sélectionné, extension du profil du candidat (champs qui sont interrogés en plus via un formulaire de saisie de données, tels que le diplôme ou la disponibilité la plus proche), tags attribués (mots-clés tels que compétences / connaissances spéciales que les recruteurs peuvent attribuer à un candidat et utiliser dans les recherches), commentaires des recruteurs sur le profil du candidat, documents de "candidature" sur le profil, affiliation à des pools de talents (pour les pools de talents privés, seuls les pools de talents auxquels le recruteur concerné a accès seront répertoriés), correspondances et campagnes de courrier électronique envoyées à partir du portail de recrutement, candidatures à Lidl (voir 2.1.4)
Sur la base des informations de votre profil de candidat, les recruteurs peuvent vous contacter par e-mail et vous inviter à postuler à un poste correspondant à votre profil. C'est à vous de décider si vous souhaitez postuler.
Nos recruteurs ne se contentent pas de rechercher des candidats appropriés pour les postes actuellement ouverts via la recherche de candidats, ils utilisent également les réserves de talents pour garder à l'œil des groupes cibles particuliers et rester en contact avec eux. Par exemple, ils constituent des réserves de talents régionales à partir des meilleurs candidats pour les postes qui sont pourvus plus fréquemment ou pour les fonctions spécialisées.

Détails des options de visibilité du profil
Si vous sélectionnez l'option 1 "En outre, pour d'autres postes appropriés actuels et futurs au sein du groupe international Lidl et pour l'inclusion potentielle dans un ou plusieurs viviers de talents mondiaux", vous acceptez que votre profil soit visible par tous les recruteurs de toutes les organisations nationales et centres de distribution régionaux de Lidl, ainsi que par Lidl Stiftung & Co. KG. Veuillez consulter https://careers.lidl/overview-companies pour obtenir la liste de toutes les entreprises Lidl dont les recruteurs ont accès à votre profil.
La sélection de "considération/visibilité mondiale" de votre profil de candidat implique toujours que vous pouvez être ajouté à l'un de nos viviers de talents mondiaux. Un vivier de talents mondial signifie que les recruteurs ayant accès au vivier de talents peuvent résider en dehors de votre pays de résidence. Si les recruteurs ayant accès à votre profil de candidat considèrent que vous êtes un candidat digne d'intérêt, ils peuvent vous ajouter à un ou plusieurs de nos viviers de talents mondiaux sur la base de votre consentement.
Si vous sélectionnez l'option 2 "En outre, pour d'autres postes appropriés actuels et futurs dans mon pays de résidence et l'inclusion potentielle dans le(s) vivier(s) de talents de mon pays de résidence", vous consentez à ce que votre profil soit visible par tous les recruteurs de l'organisation nationale de Lidl et des centres de distribution régionaux associés dans votre pays de résidence.
La sélection de l'option "prise en compte/visibilité du pays de résidence" de votre profil de candidat permet aux recruteurs de votre pays de résidence de vous ajouter à n'importe quel vivier de talents. Les recruteurs situés en dehors de votre pays de résidence ne peuvent ni trouver votre profil de candidat par le biais de recherches sur l'ensemble du portail, ni vous ajouter à un vivier de talents.
Si vous choisissez l'option 3 "Exclusivement pour les postes pour lesquels je postule activement", seuls les recruteurs chargés des postes pour lesquels vous postulez activement ont accès à votre profil de candidat. Votre profil ne peut pas être trouvé par des recherches sur l'ensemble du portail et ne peut donc pas être ajouté à un vivier de talents ni être pris en considération pour d'autres postes correspondant à votre profil.

Retrait du consentement
Vous pouvez à tout moment révoquer votre consentement à la visibilité/considération de votre profil dans le monde entier ou dans votre pays de résidence et à la participation aux pools de talents, avec effet pour l'avenir. Pour ce faire, veuillez modifier vos paramètres de visibilité directement dans votre profil, sous "Paramètres de confidentialité des données et options de recherche". La légalité du traitement déjà effectué jusqu'à la réception de votre rétractation n'en est pas affectée.
Veuillez noter que la modification des paramètres de visibilité a les effets suivants :
- Le monde entier est remplacé par le pays de résidence (1  2) : Seuls les recruteurs de votre pays de résidence peuvent trouver et accéder à votre profil et envisager de vous proposer d'autres postes appropriés. Si vous faisiez partie d'un vivier de talents auquel un recruteur situé en dehors de votre pays de résidence avait accès, ce recruteur ne pourrait plus accéder aux données de votre profil.
- Le monde ou le pays de résidence a changé pour des postes pour lesquels je postule activement (1 ou 2  3) : Vous ne pouvez plus être trouvé par les recherches effectuées sur l'ensemble du portail. Si vous avez fait partie d'un vivier de talents, les recruteurs ne verront plus votre nom et vos données de profil lorsqu'ils consulteront le vivier. Vous ne pouvez pas être pris en considération pour d'autres postes appropriés.
Remarque : Si des données sont transmises à une société Lidl dont le siège se trouve dans un pays non-membre de l'UE ou de l'EEE ("pays tiers"), le niveau de protection des données dans ce pays tiers peut être inférieur à celui de l'UE ou de l'EEE, ce qui peut signifier que les droits des personnes concernées peuvent ne pas être appliqués du tout ou pas de la même manière. Si nous transférons des données à caractère personnel à des destinataires situés en dehors de l'UE/EEE, le transfert n'aura lieu que si un niveau adéquat de protection des données dans le pays tiers a été confirmé par la Commission européenne, si un niveau adéquat de protection des données a été convenu avec le destinataire des données (par exemple au moyen de clauses contractuelles types de l'UE) ou si vous nous avez donné votre consentement exprès.

2.1.3. Inscription à un vivier de talents via des formulaires de capture de données
Lorsque vous participer à un salon de l'emploi ou après avoir été approché et interviewé par un recruteur, vous avez, en France la possibilité de vous inscrire sur le portail de recrutement au moyen d'un formulaire de saisie de données sans avoir à postuler un poste spécifique, mais dans le but d'être inclus dans un vivier de talents et d'être pris en considération pour de futures offres d'emploi correspondant à vos qualifications. 
Vos données sont automatiquement utilisées pour créer un profil de candidat en arrière-plan. Cela inclut toutes les fonctionnalités mentionnées au point 2.1.1. Dans ce contexte, nous souhaitons vous donner la possibilité de postuler à l'échelle internationale auprès de toutes les entreprises Lidl à partir d'un seul portail et de leur présenter votre profil en une seule étape. C'est pourquoi votre profil de candidat est automatiquement visible/considéré dans le monde entier (option 1) par défaut lorsque vous vous inscrivez à un vivier de talents via le formulaire de saisie des données. Vous pouvez modifier ce paramètre dans votre profil pour limiter la visibilité/considération à votre propre pays et vous recevrez des informations supplémentaires par e-mail après votre inscription. 
Pour plus d'informations sur les paramètres de visibilité, voir la section 2.1.2

Retrait du consentement
Vous pouvez à tout moment révoquer votre consentement à participer aux réserves de talents par le biais de formulaires de saisie de données, avec effet pour l'avenir. Pour ce faire, veuillez modifier vos paramètres de visibilité directement dans votre profil sous "Protection des données & Compliance" . La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu'à la réception de votre retrait n'en est pas affectée. Pour plus d'informations sur les différentes options de visibilité et leurs effets, voir le point 2.1.2.

2.1.4 Soumission de candidatures par l'intermédiaire d'une agence
Si une agence a soumis votre "candidature courte" (nom et prénom, adresse électronique, code pays/région, numéro de téléphone, pays/région et CV) pour un poste vacant chez nous, vous en serez informé par courrier électronique. Si le recruteur en charge du poste souhaite donner suite à votre candidature, vous serez invité à postuler et à fournir des informations complémentaires spécifiques au poste. Si vous ne postulez pas dans les 30 jours suivant l'envoi de votre "candidature courte" par l'agence, votre "candidature courte" sera supprimée.

2.1.5 Candidatures multiples
Si vous postulez à plusieurs emplois au sein des entreprises Lidl, les recruteurs responsables auront accès aux informations suivantes de vos autres candidatures, dans les limites fixées par l'option de visibilité que vous avez sélectionnée : date de la candidature, titre du poste, statut de la candidature, nom et prénom du recruteur.
Si vous sélectionnez "prise en compte exclusivement des postes pour lesquels je postule activement". (Option 3), les recruteurs en charge d'autres postes auxquels vous avez postulé seront informés du fait que votre candidature à leur poste n'est pas votre seule candidature chez Lidl, mais ils ne verront aucun détail concernant vos autres candidatures.
Si vous sélectionnez "prise en considération d'autres postes appropriés actuels et futurs dans mon pays de résidence" (option 2) et que vous avez postulé à plusieurs emplois dans votre pays de résidence, les informations susmentionnées concernant ces autres candidatures seront mises à la disposition des recruteurs chargés de pourvoir les autres postes. Ils auront également accès aux informations susmentionnées sur les candidatures que vous avez soumises aux entreprises Lidl en dehors de votre pays de résidence. Toutefois, les recruteurs chargés de pourvoir les postes en dehors de votre pays de résidence auxquels vous avez postulé verront uniquement que la candidature à leur poste n'est pas votre seule candidature auprès de Lidl - ils ne verront pas les détails concernant les autres candidatures.
Si vous sélectionnez "prise en considération pour d'autres postes appropriés actuels et futurs au sein du groupe international Lidl" (option 1), tous les recruteurs chargés des postes auxquels vous avez postulé auront accès aux informations susmentionnées concernant vos autres candidatures auprès de n'importe quelle société Lidl.

2.1.6 Campagnes par courrier électronique
Si vous nous avez donné votre consentement explicite pour recevoir des courriels de campagne sur votre candidature/inscription/profil de candidat, vous pouvez être inclus dans des mailings contenant des informations sur des offres d'emploi, des nouvelles de Lidl ou des invitations à des événements.

Retrait du consentement
Si vous ne souhaitez plus recevoir ces courriers, vous pouvez retirer votre consentement dans votre profil de candidat en décochant la case dans "Protection des données & Compliance" . La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu'à la réception de votre retrait n'en est pas affectée. Veuillez noter que le consentement à des campagnes de courrier électronique n'a aucune incidence sur l'examen de votre profil pour d'autres offres d'emploi ou l'inclusion potentielle dans un vivier de talents.

2.1.7 Journalisation 
Lors de votre visite du site emplois & carrières, des fichiers de journalisation sont créés avec le contenu suivant :
•    votre adresse IP
•    le chemin d’accès à la page
•    une description du type d'agent employé (par ex. votre navigateur web)
•    le site web que vous avez utilisé pour accéder à la page en cours (referrer)
•    ainsi que la date et l’heure de la demande.

2.2    Finalités et base juridique - Pourquoi traitons-nous vos données personnelles ?

Pour les candidatures actives, nous utilisons les données que vous nous fournissez dans le cadre du processus de candidature exclusivement à des fins de sélection et de recrutement des candidats. Cela se fait sur la base de l'article 6, paragraphe 1, point b), du RGPD.
Lorsque vous créez votre profil de candidat sans postuler à un emploi spécifique, le traitement de vos données de profil a lieu sur la base du contrat d'utilisation du portail de recrutement, conformément à l'article 6, paragraphe 1, point b), du RGPD.
Lorsque vous vous inscrivez à un vivier de talents, les données que vous nous fournissez par l'intermédiaire de votre profil de candidat sont traitées sur la base de votre consentement conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a), du RGPD.
Si vous optez pour les options de visibilité dans le monde entier (1) ou dans le pays de résidence (2) et l'inclusion potentielle dans un vivier de talents, vos données sont également traitées sur la base de l'article 6, paragraphe 1, point a), du RGPD. 6 (1) lit a GDPR.
Si vous nous avez donné votre consentement exprès pour vous envoyer des e-mails de campagne dans votre candidature/inscription/profil de candidat, la base juridique est votre consentement conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a), du RGPD. 6 (1) lit a GDPR.
Afin de rendre le processus de candidature aussi agréable que possible pour vous, nos recruteurs examinent les candidatures multiples dans les limites précisées au point 2.1.5. La base juridique est l'art. 6 (1) lit f GDPR. L'intérêt légitime est d'adapter le processus de (pré)sélection et de vous éviter de répondre plusieurs fois aux mêmes questions.

Retrait du consentement aux paramètres de visibilité
Votre consentement est volontaire. Vous pouvez le révoquer à tout moment avec effet pour l'avenir en modifiant les paramètres de visibilité de votre profil de candidat dans "Protection des données & Compliance", avec les effets décrits au point 2.1.2. La légalité du traitement déjà effectué jusqu'à la réception de votre rétractation n'en est pas affectée.
Veuillez noter que si vous retirez votre consentement, le paramètre suivant s'appliquera automatiquement : "Exclusivement pour les postes pour lesquels je postule activement". Cela signifie que seuls les recruteurs et, le cas échéant, les gestionnaires responsables des postes respectifs pour lesquels vous avez une candidature active peuvent consulter vos données professionnelles dans l'application. En outre, le retrait signifie également que vos données ne seront plus visibles pour les recruteurs dans les réserves de talents, à condition qu'elles aient été incluses dans l'une d'entre elles - y compris l'enregistrement dans une réserve de talents par le biais d'un formulaire de capture de données.

Cookies et autres technologies
Sur site emplois & carrières nous utilisons des cookies et autres technologies techniquement nécessaires pour traiter les données d'utilisation (par exemple pour afficher correctement notre site web/les fonctions que vous souhaitez, pour enregistrer ton inscription dans la rubrique de connexion). 
Vous trouverez ici un aperçu des informations sur les cookies et autres traceurs utilisés, ainsi que les finalités de traitement, les durées de stockage et les éventuels prestataires tiers concernés.
La base juridique pour l’utilisation de cookies techniquement nécessaires est l’art. 6, al. 1, point f) du RGPD, c’est-à-dire que nous traitons vos données sur la base de notre intérêt légitime à pouvoir présenter le site web et ses affichages de manière pleinement fonctionnelle.

Fichiers de journalisation
Les fichiers de journalisation (log files) sont enregistrés pour les finalités suivantes :
•    Garantir une connexion sans faille,
•    Garantir une utilisation conviviale de notre site web/application, 
•    L’évaluation de la sécurité et de la stabilité du système. 
La base juridique pour le traitement des fichiers journaux est l’art. 6, al. 1, point f), du RGPD. Notre intérêt légitime réside dans les finalités du traitement des données énumérées ci-dessus.
La transmission de vos données à des prestataires de services externes qui, dans certains cas, soutiennent notre procédure de candidature, n’a lieu qu’après une sélection minutieuse et dans le cadre d’une relation contractuelle. Nous sommes assistés dans la mise à disposition du système par des prestataires de services informatiques et de conseil externes ainsi que par des entreprises du groupe Schwarz, qui peuvent avoir accès à vos données dans des cas individuels dans le cadre de la fourniture du service. Il s'agit des fournisseurs de services suivants :
•    Schwarz IT KG, Stiftsbergstrasse 1, 74172 Neckarsulm, Allemagne 
•    Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn, Germany

2.3    Conservation des données - Combien de temps conservons-nous vos données personnelles ?

Vous pouvez à tout moment supprimer votre profil de candidat ainsi que les pièces jointes déposées dans les paramètres du profil. Vous êtes le propriétaire de vos données.
En cas d’inactivité, votre compte sera supprimé 12 mois après votre dernière connexion.
Les délais de conservation des données personnelles relatives à chaque candidature sont précisées à la section 3.3.
Si vous avez choisi de faire partie de notre « Talent Relationship Management », vous recevrez un e-mail de rappel avant toute suppression de votre compte.
Si vous demandez vous-même la suppression, celle-ci aura lieu dans les 24 heures, à moins que des obligations de conservation ou nos intérêts légitimes ne s’y opposent.
Veuillez noter que si les conditions d’utilisation sont modifiées, il vous sera demandé d'accepter le contrat d’utilisation modifié lors de votre prochaine connexion. Si ce consentement n’a pas lieu dans les 28 jours, votre profil et vos données seront supprimés et ne seront donc plus traités. En cas de refus, vos données seront effacées dans les 24 heures et ne seront plus traitées, à moins que des obligations de conservation ou nos intérêts légitimes ne s’y opposent. Les candidatures existantes seront traitées comme étant retirées et seront également supprimées dans le respect de ces délais. 
Vous pouvez consulter la durée de conservation des cookies dans nos dispositions relatives aux cookies. La durée de conservation de la mémoire de session (Session Storage) est limitée à la session concernée et prend fin à la fermeture du navigateur. 
Les fichiers de journalisation sont stockés pendant une période de sept jours, après quoi ils sont automatiquement supprimés.

2.4    Etes-vous obligé(e) de fournir les données ?

Il n’existe aucune obligation légale ou contractuelle de votre part de nous fournir des données à caractère personnel. Sans ces données, nous ne pouvons pas prendre contact avec vous ni mener une procédure de candidature.

2.5 Nom et coordonnées de la personne responsable de vos données de profil dans le cadre du portail de recrutement, des viviers de talents liés à un formulaire de saisie de données, ainsi que du délégué à la protection des données de l'entreprise.

Pour les candidats qui ne s'inscrivent pas au moyen d'un formulaire de saisie des données et ne consentent donc pas à faire partie d'un vivier de talents, mais qui soumettent leur profil au système, Lidl Stiftung & Co. KG est le responsable du traitement de toutes les données relatives au profil et est donc seul responsable de ces données. Le délégué à la protection des données de Lidl Stiftung & Co. KG peut être contacté à l'adresse datenschutz@lidl.com ou à l'adresse suivante à l'attention du délégué à la protection des données :

Lidl Stiftung & Co. KG 
Protection des données International
Stiftsbergstrasse 1 
D-74172 Neckarsulm 
Allemagne

En ce qui concerne les données supplémentaires relatives au candidat (telles que le CV, la lettre de motivation, les certificats, etc.), le pays concerné est le contrôleur et donc le seul responsable de ces données. Veuillez consulter la section 3.6 pour obtenir les coordonnées du délégué à la protection des données du pays responsable.
Toutes les entreprises Lidl qui utilisent des pools de talents sont conjointement responsables du traitement des données des candidats introduites dans le système via le formulaire de saisie des données. Une liste de toutes les entreprises participantes, avec des liens vers leurs pages web et leurs coordonnées, figure à la section 3.3.
Le contrôle conjoint signifie que toutes les entreprises participantes ont déterminé conjointement les finalités et les moyens du traitement des données. Les entreprises concernées font partie d'un groupe d'entreprises, ce qui signifie que les profils des candidats peuvent être pertinents non seulement pour une entreprise, mais pour toutes. Par conséquent, toutes les entreprises participantes ont accès aux profils. Les entreprises concluent un accord pour déterminer les responsabilités et les droits en vertu du GDPR. En premier lieu, la Lidl Stiftung & Co. KG mentionnée au point 2.5 sert de point de contact pour les obligations d'information et l'exercice des droits des personnes concernées. Veuillez les contacter si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur le contrôle conjoint.

Vous trouverez d'autres informations et personnes de contact concernant vos droits en tant que personne concernée au point 4.9 des présentes informations sur la protection des données.

4    Vos droits en tant que personne concernée

4.1    Aperçu

Outre le droit de retirer votre consentement, vous disposez des droits supplémentaires suivants si les conditions légales applicables sont remplies :
•    droit d’accès à vos données personnelles enregistrées chez nous conformément à l’art. 15 du RGPD, 
•    droit de rectification de données inexactes ou d’obtenir que les données à caractère personnel incomplètes soient complétées, en vertu de l’article 16 du RGPD,
•    droit à l’effacement de vos données que nous conservons, en vertu de l’article 17 du RGPD, 
•    droit à la limitation du traitement de vos données, en vertu de l’article 18 du RGPD,
•    droit à la portabilité de vos données, en vertu de l’article 20 du RGPD,
•    droit d’opposition, en vertu de l’article 21 du RGPD.

4.2    Droit d’accès en vertu de l’article 15 du RGPD

En vertu de l’article 15, al. 1 du RGPD, vous avez le droit d’obtenir gratuitement, sur demande, l’accès aux données à caractère personnel vous concernant que nous conservons. Cela comprend notamment :
•    les finalités pour lesquelles les données à caractère personnel sont traitées ;
•    les catégories de données à caractère personnel traitées ;
•    les destinataires ou les catégories de destinataires auprès desquels/desquelles vos données à caractère personnel ont été divulguées ou vont être divulguées ;
•    la durée de conservation prévue des données à caractère personnel vous concernant ou, dans l’hypothèse où des indications concrètes à ce sujet s’avèrent impossibles, les critères de détermination de la durée de conservation ;
•    l'existence du droit de demander au responsable du traitement la rectification ou l'effacement de données à caractère personnel vous concernant, ou une limitation du traitement de vos données à caractère personnel, ou du droit de s'opposer à ce traitement ;
•    le droit d'introduire une réclamation auprès d'une autorité de contrôle ;
•    lorsque les données à caractère personnel ne sont pas collectées auprès de vous, toute information disponible quant à leur source ;
•    l'existence d'une prise de décision automatisée, y compris un profilage, visée à l'article 22, paragraphes 1 et 4 du RGPD, et, au moins en pareil cas, des informations utiles concernant la logique sous-jacente, ainsi que l'importance et les conséquences prévues de ce traitement pour la personne concernée.
Dans l’hypothèse où des données à caractère personnel sont transférées vers des pays tiers ou vers une organisation internationale, vous bénéficiez du droit d’être informé quant aux garanties appropriées visées à l’article 46 du RGPD, en lien avec le transfert.

4.3    Droit de rectification en vertu de l’article 16 du RGPD

Vous avez le droit d’exiger de notre part la rectification des données à caractère personnel incorrectes vous concernant. En tenant compte des finalités du traitement, vous bénéficiez du droit de faire compléter les données à caractère personnel incomplètes vous concernant, y compris au moyen d’une explication complémentaire.

4.4    Droit à l’effacement en vertu de l’article 17 du RGPD

Vous bénéficiez du droit d’exiger de notre part l'effacement des données à caractère personnel vous concernant, pour autant que l’un des motifs suivants existe :
•    les données à caractère personnel ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées ou traitées d'une autre manière ;
•    vous retirez votre consentement sur lequel est fondé le traitement, conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a), ou à l'article 9, paragraphe 2, point a) du RGPD, et il n'existe pas d'autre base juridique pour justifier le traitement ;
•    vous vous opposez au traitement conformément à l’article 21, paragraphe 1 ou paragraphe 2 du RGPD et, dans le cas de l’article 21, paragraphe 1 du RGPD, aucun motif légitime impérieux en faveur du traitement n’existe ;
•    les données à caractère personnel ont fait l'objet d'un traitement illicite ;
•    les données à caractère personnel doivent être effacées pour respecter une obligation légale ;
•    les données à caractère personnel ont été collectées dans le cadre de l'offre de services de la société de l'information visée à l'article 8, paragraphe 1 du RGPD.
Dans la mesure où nous avons rendu les données à caractère personnel publiques et sommes tenus de les effacer, nous adoptons, en tenant compte de la technologie disponible et des coûts de mise en œuvre, des mesures ad hoc afin d’informer les tiers qui traitent vos données que vous souhaitez qu’ils effacent l’ensemble des liens avec lesdites données à caractère personnel ou les copies ou reproductions de celles-ci.

4.5    Droit à la limitation du traitement en vertu de l’article 18 du RGPD

Vous bénéficiez du droit d’exiger la limitation du traitement de notre part lorsque l’une des conditions préalables suivantes est réunie :
•    vous contestez l’exactitude des données à caractère personnel ;
•    le traitement est illicite et vous exigez en lieu et place de l'effacement la limitation de l’utilisation des données à caractère personnel ;
•    le responsable n’a pas besoin de conserver plus longtemps les données à caractère personnel en vue du traitement, alors que la personne concernée en a quant à elle besoin pour la constatation, l'exercice ou la défense de droits en justice ou
•    vous avez fait opposition au traitement conformément à l’article 21, paragraphe 1 du RGPD, en attendant qu'il soit déterminé si les motifs légitimes du responsable prévalent sur ceux de la personne concernée.

4.6    Droit à la portabilité des données, en vertu de l’article 20 du RGPD

Vous êtes en droit d’obtenir, dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, les données à caractère personnel que vous nous avez fournies à votre sujet et vous avez le droit de transmettre ces données à un autre responsable sans que nous y fassions obstacle, dans la mesure où
•    le traitement est fondé sur le consentement conformément à l’article 6, paragraphe 1, point a) ou à l’article 9, paragraphe 2, point a) ou sur un contrat conformément à l’article 6, paragraphe 1, point b) du RGPD et que
•    le traitement est effectué à l'aide de procédés automatisés.
Lorsque vous exercez le droit à la portabilité des données, vous êtes en droit de faire en sorte que nous transmettions directement les données à caractère personnel à un autre responsable, pour autant que cela soit techniquement réalisable.

4.7    Droit d’opposition en vertu de l’article 21 du RGPD

Sous réserve des conditions préalables que l’article 21, paragraphe 1 du RGPD prévoit, le traitement des données peut faire l’objet d’une opposition pour des motifs tenant à votre situation particulière.
Le droit d’opposition général susmentionné s’applique à l’ensemble des finalités de traitement décrites dans les présentes dispositions de protection des données, dont le traitement repose sur l’article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD. Contrairement au droit d’opposition spécial concernant le traitement de données à des fins publicitaires (cf. plus haut, en particulier le point 3), le RGPD nous impose de mettre en œuvre une telle opposition générale à condition que vous fassiez état de motifs revêtant une importance d’ordre supérieur en ce sens, p. ex. un risque potentiel pour la vie ou la santé.

4.8    Droit d'introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle en vertu de l’article 77 du RGPD

Vous avez le droit, en outre, d’introduire une réclamation à tout moment auprès de l’autorité de contrôle compétente en matière de protection des données. Pour ce faire, vous pouvez vous adresser à l’autorité de contrôle en matière de protection des données dont vous relevez d'après votre lieu de résidence, ou dont relève le siège de Lidl France, SNC. En France, l’autorité de contrôle nationale pour la protection des données est la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL).

4.9    Interlocuteurs pour l'exercice de vos droits en tant que personne concernée

Interlocuteurs en cas de questions ou pour exercer vos droits en tant que personne concernée :
•    Pour toute question relative au site emplois & carrières ou à l’exercice de vos droits concernant le traitement de vos données (droits des personnes concernées), vous pouvez vous adresser au service client :
Via le formulaire de contact suivant : https://service-client.lidl.fr/SelfServiceFR/s/contactsupport  
Ou par e-mail : contact@lidl.fr   
Ou courrier papier : Service client de Lidl SNC
35 rue Charles Péguy
67200 Strasbourg.
Pour toute question relative à la Plateforme de recrutement et, par conséquent, à l'exercice de vos droits concernant le traitement de vos données de profil (droits des personnes concernées), vous pouvez vous adresser à :
Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstrasse 1, D-74172 Neckarsulm, talent_sourcing@lidl.com

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