Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.
En rejoignant l’équipe Contrôle Paie composée de 5 personnes, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l’organisation au quotidien.
Missions
En tant que Contrôleur paie et cotisations sociales, tu contribues à garantir l’exactitude de tous les aspects liés à la paie de Lidl France.
Afin d’atteindre tes objectifs, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :
- Assurer le contrôle de masse de la paie et de la DSN de nos 46 000 salariés du Siège et de nos 26 Directions Régionales,
- Créer des outils de reporting et de contrôle,
- Vérifier la mise à jour des évolutions légales, conventionnelles et des règles internes dans notre logiciel de paie SAP HR,
- Participer à la gestion quotidienne du service : réaliser différentes extractions du logiciel de paie, traiter des demandes spécifiques, préparer les différents virements (notes de frais, acomptes, …),
- Participer à la clôture fiscale : gestion des calculs de provisions RH (retraite, congés, …) et relation avec le commissaire aux comptes pour les contrôles nécessaires,
- Assurer la gestion des dispositifs d’épargne salariale : PERECO, compte épargne temps, intéressement/participation,
- Gérer les échanges avec les différents services internes en lien avec l’activité du pôle et les organismes externes (URSSAF, etc.).
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
- Tu es reconnu pour tes capacités d’analyse, ta rigueur et ton sens de l’organisation ?
- Tu es à l’aise avec les outils informatiques ?
- Tu fais preuve d’un parfait sens de la discrétion qui te permet de respecter les obligations de confidentialité liées à la fonction ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !
Pour candidater à un poste de Contrôleur paie et cotisations sociales, il te faudra :
- Être diplômé d’une formation supérieure et justifier d’une expérience d’au moins 3 ans, idéalement en cabinet comptable ou en entreprise dans le domaine de la paie, du juridique ou de la comptabilité,
- Maîtriser le Pack Office et notamment Excel,
- La maîtrise du logiciel SAP HR est un plus.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
- Un poste en CDI au statut cadre, au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67),
- Une rémunération brute annuelle comprise entre 39 429€ et 43 316€ (selon profil et expérience) versée sur 13 mois,
- Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO, RTT)
- Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions,
- Une formation à nos métiers et à nos process,
- Un accompagnement pour ton intégration,
- Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, ...).
- L’opportunité de rejoindre un acteur majeur du secteur de la grande distribution.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.