Protection des données

1    Sur le site emplois & carrières

Les informations relatives à la protection des données figurant ci-dessous vous informent quant au type et à la portée du traitement de vos données à caractère personnel suite à la visite de notre site web. Les données à caractère personnel sont toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable (directement ou indirectement). La base juridique sous-jacente à la protection des données est en particulier le Règlement général sur la protection des données (RGPD) ainsi que la loi Informatique et Libertés. 

1.1     Aperçu

La consultation de notre site web entraîne l’échange de diverses informations entre votre terminal et notre serveur. Il peut également s’agir à ce titre de données à caractère personnel. Les informations ainsi collectées sont, entre autres, utilisées afin d’optimiser notre site web ou d’afficher de la publicité dans le navigateur de votre terminal.

1.2    Accès à notre site

Finalités du traitement des données / bases juridiques :
Lors de la consultation de notre site web, le navigateur que votre terminal utilise envoie automatiquement et sans votre concours :

• l’adresse IP de l’appareil demandeur permettant de naviguer sur Internet,
• la date et l’heure de l’accès,
• le nom et l’URL du fichier consulté,
• le site web/ l’application, à partir duquel/de laquelle se fait l’accès (URL de référence),
• le navigateur que vous utilisez et, le cas échéant, le système d’exploitation de votre ordinateur permettant de naviguer sur Internet ainsi que le nom de votre fournisseur d’accès
  au serveur de notre site web et ces informations sont enregistrées temporairement dans un fichier journal, aux fins suivantes :
• assurer un établissement aisé de la connexion,
• assurer une utilisation confortable de notre site web/application, 
• évaluer la sécurité et la stabilité du système.

Dans la mesure où vous avez approuvé la géolocalisation dans votre navigateur, dans le système d’exploitation ou d’autres paramètres de votre terminal, nous utilisons cette fonction afin de vous proposer des services personnalisés (p. ex. le poste proposé le plus proche de vous), en lien avec l’endroit où vous vous trouvez. Le traitement de vos données de localisation se limite exclusivement à cette fonction.
La base juridique du traitement de l’adresse IP est l’article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD. Notre intérêt légitime réside dans les finalités du traitement des données listées ci-dessus. 

Durée de conservation/critères pour déterminer la durée de conservation :
Les données sont conservées pendant sept jours, puis automatiquement supprimées. Si vous cessez d’utiliser notre site web, les données de géolocalisation sont supprimées.

1.3    Recours aux cookies et technologies similaires aux fins de traitement des données d’utilisation

Finalités du traitement des données / bases juridiques :
Votre consentement comprend le recours aux cookies et autres technologies similaires aux fins du traitement des données d’utilisation sur tous les (sous-) domaines du site www.emplois.lidl.fr.

Les cookies sont de petits fichiers textes enregistrés sur votre terminal (ordinateur portable, tablette, smartphone, etc.) lorsque vous consultez notre site web. Les cookies n’induisent aucun préjudice pour votre terminal, ne contiennent aucun virus, cheval de Troie ou autres logiciels malveillants. Le cookie enregistre les informations générées en lien avec le terminal spécifique utilisé. Cela ne signifie cependant pas que nous avons directement connaissance de votre identité par ce biais. 
Le recours aux cookies et autres technologies similaires aux fins du traitement des données d’utilisation sert, en fonction de leur catégorie, les finalités suivantes : 
•    Cookies nécessaires : Il s’agit des cookies et autres technologies sans lesquels vous ne pouvez pas utiliser nos services (affichage correct de notre site web/des fonctions demandées, enregistrement de votre connexion à votre espace personnel). 
•    Cookies de confort : Grâce à ces technologies, nous pouvons connaître vos préférences réelles ou supposées et sur cette base, rendre l’utilisation de notre site plus conviviale. Vos préférences nous permettent par exemple de vous afficher notre site web dans la langue qui vous convient. Ainsi, nous évitons aussi de vous proposer des offres qui ne sont potentiellement pas disponibles dans votre région. 
•    Cookies statistiques : Ces technologies servent à établir des statistiques anonymes sur l’utilisation de nos services. Ces statistiques nous aident par exemple à adapter encore davantage notre site web aux habitudes des utilisateurs.
•    Cookies marketing : Les cookies marketing servent à vous proposer des contenus publicitaires adaptés, basés sur l’analyse de votre comportement utilisateur. Ils permettent également un suivi de votre comportement utilisateur sur différents sites, navigateurs ou terminaux grâce à votre identifiant utilisateur (identification unique). 
Vous trouverez de plus amples informations sur les cookies et autres technologies utilisés, les finalités du traitement, la durée de conservation des données et les éventuels fournisseurs tiers impliqués ici. 
 

Dans le cadre du recours aux cookies et technologies similaires aux fins du traitement des données d’utilisation, les catégories suivantes de données à caractère personnel sont en particulier traitées, sur la base des finalités fixées :
Cookies nécessaires :

• Consentement relatif aux préférences de cookie.

Cookies de confort : 

• Paramètres servant l’optimisation de l’affichage des cartes.
• Affichage des dernières offres d’emploi consultées.
• Affichage des offres d’emploi repérées.

Cookies statistiques :

• Profils utilisateurs pseudonymisés contenant des informations sur l’utilisation de notre site web. 
  Cela englobe en particulier :
• le type/la version du navigateur,
• le système d’exploitation utilisé,
• l’URL de référence (page visitée précédemment),
• le nom d’hôte de l’ordinateur utilisé (adresse IP),
• l'heure de la requête adressée au serveur,
• l’identifiant utilisateur individuel et
• les événements qui se produisent sur le site web (comportement de navigation).
• À ce titre, les adresses IP sont anonymisées, si bien qu’il est en principe impossible de remonter jusqu’à vous. 
• L'identifiant utilisateur (User ID) ne permet pas non plus, à lui seul, de vous identifier.

Cookies marketing :

• Profils utilisateurs pseudonymisés contenant des informations sur l’utilisation de notre site web. 
  Cela englobe en particulier :
• l’adresse IP,
• l’identifiant utilisateur individuel,
• le potentiel intérêt des clients pour les produits,
• les événements qui se produisent sur le site web (comportement de navigation).  

• À ce titre, les adresses IP sont anonymisées, si bien qu’il est en principe impossible de remonter jusqu’à vous. 
• L'identifiant utilisateur (User ID) ne permet pas non plus, à lui seul, de vous identifier. Nous pouvons être amenés à communiquer l’identifiant utilisateur et les profils utilisateurs correspondants à des tiers via les fournisseurs de réseaux publicitaires.

La base juridique du recours aux cookies de confort, statistiques et marketing est votre consentement conformément à l’article 6, paragraphe 1, pint a) du RGPD. La base juridique de l’utilisation des cookies nécessaires est l’article 6, paragraphe 1 point f) du RGPD. Nous traitons donc vos données sur la base de notre intérêt légitime à ce que notre site web soit intégralement affiché et fonctionnel.
Vous pouvez à tout moment retirer/ajuster votre consentement, avec effet pour l’avenir. Pour cela, il suffit de cliquer ici et faire votre choix. En décochant les cases correspondantes, vous pouvez retirer facilement votre consentement pour les différentes finalités de traitement. 

Destinataires/catégories de destinataires :
Dans le cadre du traitement des données à l’aide de cookies et de technologies similaires aux fins de traitement des données d’utilisation, nous faisons appel, dans certaines circonstances, à des prestataires spécialisés, en particulier dans le domaine du marketing en ligne. Ces prestataires traitent vos données pour notre compte en qualité de sous-traitants. Ils sont sélectionnés avec soin et s’engagent contractuellement conformément à l’article 28 du RGPD. Toutes les entreprises listées comme fournisseurs dans nos dispositions relatives aux cookies travaillent pour nous en tant que sous-traitants.
Dans le cadre de notre collaboration avec Google LLC et Facebook Ireland Limited, les données précitées font l'objet d'un traitement sur des serveurs, en règle générale en partie situés aux États-Unis, à des fins statistiques et marketing.

Durée de conservation/critères pour déterminer la durée de conservation :
La durée de conservation des cookies figure dans nos dispositions relatives aux cookies. La durée de conservation des cookies de session (Session Storage) est limitée à la session respective. Ils sont donc supprimés à la fermeture du navigateur.

Outre nous, le responsable conjoint du traitement au sens de l'article 26 du RGPD en lien avec les cookies marketing (voir les cookies sous la catégorie " Marketing " dans notre politique relative aux cookies) est LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublin 2, Irlande (LinkedIn). Dans le cadre de notre coopération avec notre partenaire sur notre site web, nous utilisons leurs technologies spéciales avec votre consentement pour enregistrer votre comportement de navigation afin que nous puissions adapter les annonces de nos clients à vous sur notre site web ou notre plateforme. Dans ce cadre, notre partenaire peut également comparer les données collectées sur notre site web avec les données de ses propres bases de données.
Pour exercer vos droits en tant que personne concernée, tels que décrits ci-dessous et en rapport avec le traitement des données de ce paragraphe, vous pouvez également nous contacter ou contacter notre partenaire susmentionné.
Vous trouverez également de plus amples informations sur le traitement des données et sur l'exercice de vos droits en tant que personne concernée dans les politiques de confidentialité de notre partenaire :
•    LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy.

1.4    Contact par e-mail/appels téléphoniques

Finalités du traitement des données / bases juridiques :
Nous traitons bien entendu les données à caractère personnel que vous nous communiquez par e-mail ou par téléphone de manière strictement confidentielle. Nous utilisons vos données exclusivement aux fins des objectifs établis, afin de traiter vos demandes. La base juridique du traitement des données est l’article 6, paragraphe 1, point f) et l'article 6 paragraphe 1 point b) du RGPD. Notre intérêt (légitime) et le vôtre concordant au traitement des données découlent ici de l’objectif consistant à répondre à vos demandes, à résoudre les éventuels problèmes et, dès lors, à préserver ou à promouvoir votre satisfaction en tant qu'utilisateur de notre site web.

Destinataires/catégorie de destinataires :
Nous excluons en principe toute transmission des données à des tiers. Sauf lorsque nous confions le traitement de vos données à des sous-traitants pour notre compte. Les prestataires auxquels nous avons recours sont soigneusement sélectionnés, également audités par nos soins et nous les soumettons à une obligation contractuelle, conformément à l'article 28 du RGPD.

Durée de conservation / critères de détermination de la durée de conservation :
Nous supprimons ou anonymisons au plus tard 6 mois après l’envoi de la réponse finale l’ensemble des indications à caractère personnel que vous nous avez fait parvenir dans le cadre de demandes (suggestion, compliment ou critique) par e-mail ou par téléphone. L’expérience a montré qu'après 6 mois nos réponses ne font plus l'objet de réactions. Si vous exercez vos droits en qualité de personne concernée (cf. plus bas), vos données à caractère personnel seront conservées pendant les 5 ans suivant notre réponse finale afin de prouver que nous vous avons fourni toutes les informations nécessaires et que nous avons respecté les exigences légales.

1.5    Transfert à des destinataires dans un pays tiers

Si nous transférons des données vers des destinataires situés dans un pays tiers (siège en dehors de l’Espace économique européen), nous l’indiquons à la rubrique Destinataires/Catégories de destinataires dans le cadre de la description du traitement des données concerné. La Commission européenne, par le biais de décisions d’adéquation, atteste que certains pays tiers offrent un niveau de protection des données équivalant à celui de l’Espace économique européen. Vous pouvez consulter la liste de ces pays sur le site :  https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en#adequacy-decisions-latest.
Si le pays n’offre pas un niveau de protection des données équivalent, nous veillons à atteindre un niveau de protection suffisant par le biais d’autres mesures. Celles-ci peuvent par exemple prendre la forme de règles d’entreprise contraignantes, de clauses contractuelles types de la Commission européenne aux fins de protection des données à caractère personnel, de certificats ou de codes de conduite reconnus. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations à ce sujet, veuillez-vous adresser à notre Délégué à la protection des données (cf. Section 5).

1.6    Contenus intégrés

1.6.1    Vidéos YouTube
Nous avons intégré dans notre offre en ligne des vidéos publiées sur YouTube http://www.YouTube.com, que vous pouvez visionner directement depuis notre site. Ces vidéos sont toutes intégrées en mode « protection avancée des données », c’est-à-dire qu’aucune donnée vous concernant en tant qu’utilisateur n’est transmise à YouTube si vous ne les visionnez pas. Les données sont uniquement transmises si vous visionnez les vidéos. Nous n’avons aucun moyen d’influer sur cette transmission de données.
D’autres informations sur la finalité et la portée du traitement des données effectué par YouTube, en partie sur des serveurs situés aux États-Unis, figurent dans la politique de protection des données du fournisseur. Vous y trouverez également de plus amples informations sur vos droits en la matière et sur les paramétrages possibles pour protéger votre vie privée. Adresse et informations sur la protection des données de YouTube : Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlande ; https://www.google.de/intl/fr/policies/privacy/.

1.6.2    Bing Maps
Nous utilisons les services de Bing Maps sur notre site web. Ainsi, nous pouvons vous afficher des cartes interactives directement sur notre site web, rendre la fonctionnalité plus intuitive et vous proposer des offres d’emploi proches de vous. 
Nous recourons à Bing Maps aux fins d’une présentation attractive de nos offres en ligne et d’une meilleure visibilité des lieux indiqués sur notre site web. Ceci constitue un intérêt légitime au sens de l’article 6, paragraphe 1, f) du RGPD. 
Le fournisseur de Bing Maps, Microsoft Corporation, est informé de votre consultation de la sous-page correspondante lors de votre visite sur notre site web. Dans le cadre de la communication internet, l’utilisation des fonctionnalités de Bing Maps requiert le traitement de votre adresse IP. Ces adresses sont en général traitées sur un serveur de Microsoft aux États-Unis. 
Nous n’avons aucune influence sur le traitement des données concret effectué par Bing Maps. D’autres informations sur la finalité et la portée du traitement des données par Bing Maps figurent dans la politique de protection des données du fournisseur. Vous y trouverez également de plus amples informations sur vos droits en la matière et sur les paramétrages possibles pour protéger votre vie privée. Adresse et politique de protection de données du fournisseur de Bing Maps : Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 États-Unis, https://privacy.microsoft.com/fr-fr/privacystatement.

2    Sur notre plateforme de recrutement et de création d’un profil de candidat

Nous sommes ravis de votre intérêt pour une carrière chez Lidl. Les informations suivantes sur la protection des données vous indiquent les données que nous traitons lorsque vous visitez notre site emplois & carrières.

2.1 Quelles sont les données que nous traitons dans le profil du candidat ?

Chez Lidl, nous voulons vous donner la possibilité de postuler facilement et à l’échelle internationale auprès de toutes les directions nationales Lidl à partir d’un seul portail. Grâce à votre profil sur le site emplois & carrières de Lidl, nous pouvons rester en contact après votre candidature et vous proposer des services supplémentaires sur le thème « Travailler chez Lidl ». Par exemple, après une visite à un salon de l’emploi, vous avez la possibilité de vous inscrire également sur le site emplois & carrières sans avoir à postuler pour un poste spécifique.

Nous traitons les données :

• que vous nous fournissez lors de l’inscription sur le site emplois & carrières ;
• au moins l'adresse e-mail, le mot de passe, le prénom, le nom de famille, le pays / la région de votre domicile.

Le traitement de vos données de profil s’effectue sur la base du contrat d’utilisation du site emplois & carrières conformément à l’art. 6, point b) du RGPD.

Grâce à votre inscription à notre portail de candidature en combinaison avec les paramètres de visibilité correspondants de votre profil (« Visibilité pour tous les recruteurs du groupe Lidl »), nous pouvons considérer votre candidature pour d’autres postes correspondant à vos qualifications, les données de votre profil seront alors mises à disposition des directions nationales Lidl indiquées à la section 3.3. De plus, cela vous donne la possibilité d’être pris en compte dans les activités de notre Talent Relationship Management (par exemple, des aspects passionnants du monde du travail chez Lidl).

2.2. Options de visibilité et intégration dans un vivier de talents

Si, en plus de votre candidature, vous êtes également intéressé par d'autres postes vacants dans les entreprises du groupe Lidl, vous pouvez augmenter vos chances de faire partie de la #teamlidl en choisissant que votre profil de candidat soit visible soit par tous les recruteurs de Lidl dans le monde, soit par les recruteurs de Lidl dans votre pays de résidence. Ces options de visibilité du profil sont disponibles lorsque vous vous inscrivez/candidatez ainsi que sous « Paramètres de confidentialité et options de recherche » dans votre profil de candidat sur notre portail de recrutement.

Vous pouvez choisir parmi les options suivantes pour lesquelles votre profil doit être pris en considération :

1. en plus, pour d'autres postes appropriés actuels et futurs au sein du groupe international Lidl et l'inclusion potentielle dans le(s) vivier(s) mondial(aux) de talents.

2. en plus, pour d'autres postes appropriés actuels et futurs dans mon pays de résidence et l'inclusion potentielle dans le(s) vivier(s) de talents de mon pays de résidence.

3. exclusivement pour les postes pour lesquels je postule activement.

En fonction de votre consentement, les recruteurs de Lidl dans le monde entier (option 1) ou dans votre pays de résidence (option 2) peuvent consulter les informations suivantes de votre profil de candidat si votre nom apparaît à la suite d'une recherche sur l'ensemble du portail :

Nom, prénom, ID du candidat, adresse électronique, numéro de téléphone, adresse, pays de résidence, visibilité du profil sélectionné, extension du profil du candidat (champs qui sont interrogés en plus via un formulaire de saisie de données, tels que le diplôme ou la disponibilité la plus proche), tags attribués (mots-clés tels que compétences / connaissances spéciales que les recruteurs peuvent attribuer à un candidat et utiliser dans les recherches), commentaires des recruteurs sur le profil du candidat, documents de "candidature" sur le profil, affiliation à des viviers de talents (pour les viviers de talents privés, seuls les viviers de talents auxquels le recruteur concerné a accès seront répertoriés), correspondances et campagnes de courrier électronique envoyées à partir du portail de recrutement, candidatures à Lidl.

Sur la base des informations de votre profil de candidat, les recruteurs peuvent vous contacter par e-mail et vous inviter à postuler à un poste correspondant à votre profil. C'est à vous de décider si vous souhaitez postuler.

Nos recruteurs ne se contentent pas de rechercher des candidats appropriés pour les postes actuellement ouverts via la recherche de candidats, ils utilisent également les réserves (viviers) de talents pour garder à l'œil des groupes cibles particuliers et rester en contact avec eux. Par exemple, ils constituent des réserves de talents régionales à partir des meilleurs candidats pour les postes qui sont pourvus plus fréquemment ou pour les fonctions spécialisées.

Si vous vous inscrivez à un vivier de talents, les données que vous nous communiquez via votre profil de candidat seront traitées sur la base de votre consentement, conformément à l'art. 6, par. 1, phrase 1, a) du RGPD.

Si vous sélectionnez l'option de visibilité "monde entier" (1) ou "pays de résidence" (2) ainsi que l'éventuelle intégration dans un vivier de talents, vos données seront également traitées sur la base de l'art. 6, par. 1, phrase 1, a) du RGPD.

Détails des options de visibilité du profil

Si vous sélectionnez l'option 1 " En complément, pour d'autres postes actuels et futurs, au sein du groupe Lidl et pour éventuellement être intégré dans les Pool de Talents internationaux. ", vous acceptez que votre profil soit visible par tous les recruteurs de toutes les organisations nationales et centres de distribution régionaux de Lidl, ainsi que par Lidl Stiftung & Co. KG. Veuillez consulter https://careers.lidl/overview-companies pour obtenir la liste de toutes les entreprises Lidl dont les recruteurs ont accès à votre profil.

La sélection de "considération/visibilité mondiale" de votre profil de candidat implique toujours que vous pouvez être ajouté à l'un de nos viviers de talents mondiaux. Un vivier de talents mondial signifie que les recruteurs ayant accès au vivier de talents peuvent résider en dehors de votre pays de résidence. Si les recruteurs ayant accès à votre profil de candidat considèrent que votre profil de candidat est pertinent, ils peuvent vous ajouter à un ou plusieurs de nos viviers de talents mondiaux sur la base de votre consentement.

Si vous sélectionnez l'option 2 " En complément, pour d'autres postes actuels et futurs dans mon pays de résidence et pour éventuellement être inclus dans des Pool de Talents nationaux. ", vous consentez à ce que votre profil soit visible par tous les recruteurs de l'organisation nationale de Lidl et des centres de distribution régionaux associés dans votre pays de résidence.

La sélection de l'option "prise en compte/visibilité du pays de résidence" de votre profil de candidat permet aux recruteurs de votre pays de résidence de vous ajouter à n'importe quel vivier de talents. Les recruteurs situés en dehors de votre pays de résidence ne peuvent ni trouver votre profil de candidat par le biais de recherches sur l'ensemble du portail, ni vous ajouter à un vivier de talents.

Si vous choisissez l'option 3 " Uniquement pour les postes pour lesquels je postule.", seuls les recruteurs chargés des postes pour lesquels vous postulez activement ont accès à votre profil de candidat. Votre profil ne peut pas être trouvé par des recherches sur l'ensemble du portail et ne peut donc pas être ajouté à un vivier de talents ni être pris en considération pour d'autres postes correspondant à votre profil.

Si vous optez pour les options de visibilité "monde entier" (1) ou "pays de résidence" (2) ainsi que pour l'éventuelle intégration dans un vivier de talents, vos données seront également traitées sur la base de l'art. 6, par. 1, phrase 1, let. a) du RGPD.

Retrait du consentement

Vous pouvez à tout moment révoquer votre consentement à la visibilité/considération de votre profil dans le monde entier ou dans votre pays de résidence et à la participation aux pools de talents, avec effet pour l'avenir. Pour ce faire, veuillez modifier vos paramètres de visibilité directement dans votre profil, sous "Paramètres de confidentialité des données et options de recherche". La légalité du traitement déjà effectué jusqu'à la réception de votre rétractation n'en est pas affectée.

Veuillez noter que la modification des paramètres de visibilité a les effets suivants :

- Le monde entier est remplacé par le pays de résidence (1 à 2) : Seuls les recruteurs de votre pays de résidence peuvent trouver votre profil et y accéder ou envisager de vous proposer d'autres postes appropriés. Si vous faisiez partie d'un vivier de talents auquel un recruteur situé en dehors de votre pays de résidence avait accès, ce recruteur ne pourrait plus accéder aux données de votre profil.

- Le monde ou le pays de résidence a changé pour des postes pour lesquels je postule activement (1 ou 2 à 3) : Vous ne pouvez plus être retrouvé par les recherches effectuées sur l'ensemble du portail. Si vous avez fait partie d'un vivier de talents, les recruteurs ne verront plus votre nom et vos données de profil lorsqu'ils consulteront le vivier. Vous ne pouvez pas être pris en considération pour d'autres postes appropriés.

Remarque : Si des données sont transmises à une société Lidl dont le siège se trouve dans un pays non-membre de l'UE ou de l'EEE ("pays tiers"), le niveau de protection des données dans ce pays tiers peut être inférieur à celui de l'UE ou de l'EEE, ce qui peut signifier que les droits des personnes concernées peuvent ne pas être appliqués du tout ou pas de la même manière. Si nous transférons des données à caractère personnel à des destinataires situés en dehors de l'UE/EEE, le transfert n'aura lieu que si un niveau adéquat de protection des données dans le pays tiers a été confirmé par la Commission européenne, si un niveau adéquat de protection des données a été convenu avec le destinataire des données (par exemple au moyen de clauses contractuelles types de l'UE) ou si vous nous avez donné votre consentement exprès.

2.3. Inscription à un vivier de talents via des formulaires de capture de données

Lorsque vous participez à un salon de l'emploi ou après avoir été approché et interviewé par un recruteur, vous avez en France la possibilité de vous inscrire sur notre portail de recrutement au moyen d'un formulaire de saisie de données sans avoir à postuler à un poste spécifique, mais dans le but d'être inclus dans un vivier de talents et d'être pris en considération pour de futures offres d'emploi correspondant à vos qualifications. 

Vos données sont automatiquement utilisées pour créer un profil de candidat en arrière-plan. Dans ce contexte, nous souhaitons vous donner la possibilité de postuler à l'échelle internationale auprès de toutes les entreprises Lidl à partir d'un seul portail et de leur présenter votre profil en une seule étape. C'est pourquoi votre profil de candidat est automatiquement visible/considéré dans le monde entier (option 1) par défaut lorsque vous vous inscrivez à un vivier de talents via le formulaire de saisie des données. Vous pouvez modifier ce paramètre dans votre profil pour limiter la visibilité/considération à votre propre pays et vous recevrez des informations supplémentaires par e-mail après votre inscription. Pour plus d'informations sur les paramètres de visibilité, voir la section 2.1.2.

Retrait du consentement

Vous pouvez à tout moment révoquer votre consentement à participer aux réserves de talents par le biais de formulaires de saisie de données, avec effet pour l'avenir. Pour ce faire, veuillez modifier vos paramètres de visibilité directement dans votre profil sous « Paramètres de confidentialité et options de recherche ». La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu'à la réception de votre retrait n'en est pas affectée. Pour plus d'informations sur les différentes options de visibilité et leurs effets, voir le point 2.1.2.  

2.4 Campagnes par courrier électronique

Si vous nous avez donné votre consentement explicite pour recevoir des courriels de campagne sur votre candidature/inscription/profil de candidat, vous pouvez être inclus dans des mailings contenant des informations sur des offres d'emploi, des nouvelles de Lidl ou des invitations à des événements.

La base légale de ce traitement est votre consentement, conformément à l'art. 6, par. 1, phrase 1, a) du RGPD.

Retrait du consentement

Si vous ne souhaitez plus recevoir ces courriers, vous pouvez retirer votre consentement dans votre profil de candidat en décochant la case dans « Paramètres de confidentialité et options de recherche ». La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu'à la réception de votre retrait n'en est pas affectée. Veuillez noter que le consentement à des campagnes de courrier électronique n'a aucune incidence sur l'examen de votre profil pour d'autres offres d'emploi ou l'inclusion potentielle dans un vivier de talents.

2.5 Journalisation et cookies dans le portail de recrutement

Cookies et autres technologies

Sur le portail de recrutement nous utilisons des cookies et autres technologies techniquement nécessaires pour traiter les données d'utilisation (par exemple pour afficher correctement notre site web/les fonctions que vous souhaitez, pour enregistrer votre inscription dans la rubrique de connexion). Les cookies que nous utilisons sur le portail de recrutement sont les suivants : careerSiteCompanyId, JSESSIONID, route. Pour avoir plus d’informations sur ces cookies, nous vous invitons à consulter notre politique de cookies.

La base juridique pour l’utilisation de cookies techniquement nécessaires est l’art. 6, paragraphe 1, point f) du RGPD, c’est-à-dire que nous traitons vos données sur la base de notre intérêt légitime à pouvoir présenter le site web et ses affichages de manière pleinement fonctionnelle.

Fichiers de journalisation

Les fichiers de journalisation (log files) sont enregistrés pour les finalités suivantes :
•    Garantir une connexion sans faille,
•    Garantir une utilisation conviviale de notre site web/application, 
•    L’évaluation de la sécurité et de la stabilité du système. 
La base juridique pour le traitement des fichiers journaux est l’art. 6, paragraphe 1, point f), du RGPD. Notre intérêt légitime réside dans les finalités du traitement des données énumérées ci-dessus.

La transmission de vos données à des prestataires de services externes qui, dans certains cas, soutiennent notre procédure de candidature, n’a lieu qu’après une sélection minutieuse et dans le cadre d’une relation contractuelle. Nous sommes assistés dans la mise à disposition du système par des prestataires de services informatiques et de conseil externes ainsi que par des entreprises du groupe Schwarz, qui peuvent avoir accès à vos données dans des cas individuels dans le cadre de la fourniture du service. Il s'agit des fournisseurs de services suivants :

• Schwarz IT KG, Stiftsbergstrasse 1, 74172 Neckarsulm, Allemagne 
• Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn, Germany

2.6    Conservation des données - Combien de temps conservons-nous vos données personnelles ?

Vous pouvez à tout moment supprimer votre profil de candidat ainsi que les pièces jointes déposées dans les paramètres du profil. La suppression est effectuée par anonymisation de vos données, ce qui signifie qu’il est impossible pour nous de vous identifier. Vous êtes le propriétaire de vos données.

En cas d’inactivité, votre compte sera supprimé 12 mois après votre dernière connexion. Vous recevrez une notification 7 jours avant la suppression de votre compte vous informant que la suppression de votre compte est imminente. Cette procédure, ainsi que les délais correspondants, s’appliquent également si vous faites partie d’un vivier de talents.

Si vous avez choisi de faire partie de notre « Talent Relationship Management », vous recevrez un e-mail de rappel avant toute suppression de votre compte.
Si vous demandez vous-même la suppression, celle-ci aura lieu dans les 24 heures, à moins que des obligations de conservation ou nos intérêts légitimes ne s’y opposent.

Les délais de conservation des données personnelles relatives à chaque candidature sont précisés à la section 3.3. Celles-ci débutent à la fin du processus de candidature, c'est-à-dire après la réception d'un refus ou le retrait d'une candidature.

Toutefois, le profil de candidat sur le portail de recrutement du Groupe Lidl ne doit être supprimé que si vous n'avez aucune autre procédure de candidature en cours dans d'autres sociétés Lidl. En effet, la suppression du profil de candidat entraîne la fin de toutes les procédures de candidature au sein du groupe Lidl, car vos documents de candidature seront également supprimés. Si tel est votre souhait, nous vous prions de nous en informer explicitement.

La suppression des candidatures dépend du statut de la candidature au moment de la suppression/anonymisation du profil de candidat. Les candidatures qui ne sont pas encore terminées seront supprimées du jour au lendemain. Les candidatures ayant déjà le statut "refusée", "retirée" ou "embauchée" sont soumises aux délais de conservation spécifiques par pays énumérés à la Section 3.3 et ne seront supprimées qu'une fois ce délai expiré.

Veuillez noter que si les conditions d’utilisation sont modifiées, il vous sera demandé d'accepter le contrat d’utilisation modifié lors de votre prochaine connexion. Si ce consentement n’a pas lieu dans les 28 jours, votre profil et vos données seront supprimés et ne seront donc plus traités. En cas de refus, vos données seront effacées dans les 24 heures et ne seront plus traitées, à moins que des obligations de conservation ou nos intérêts légitimes ne s’y opposent. Les candidatures existantes seront traitées comme étant retirées et seront également supprimées dans le respect de ces délais. 
La durée de conservation des cookies utilisés sur le portail de recrutement est limitée à la session de navigation respective et prend fin lors de la fermeture du navigateur.
Les fichiers de journalisation sont stockés pendant une période de sept jours, après lequel ils sont automatiquement supprimés.

2.7    Etes-vous obligé(e) de fournir les données ?

Il n’existe aucune obligation légale ou contractuelle de votre part de nous fournir des données à caractère personnel. Sans ces données, nous ne pouvons pas prendre contact avec vous ni mener une procédure de candidature. Nous ne pourrons pas non plus vous intégrer dans un vivier de talents.

3. Recours aux cookies et technologies similaires aux fins du traitement des données d’utilisation

Finalités du traitement des données/bases juridiques :

Nous soussignés, Lidl France SNC, utilisons des cookies sur nos sites web.
Votre consentement comprend le recours aux cookies et autres technologies similaires aux fins du traitement des données d’utilisation sur tous les (sous-) domaines du site www.emplois.lidl.fr.

Les cookies sont de petits fichiers textes enregistrés sur votre terminal (ordinateur portable, tablette, smartphone, etc.) lorsque vous consultez notre site web. Les cookies n’induisent aucun préjudice pour votre terminal, ne contiennent aucun virus, cheval de Troie ou autres logiciels malveillants. Le cookie enregistre les informations générées en lien avec le terminal spécifique utilisé. Cela ne signifie cependant pas que nous avons directement connaissance de votre identité par ce biais.

Le recours aux cookies et autres technologies similaires aux fins du traitement des données d’utilisation sert, en fonction de leur catégorie, les finalités suivantes :

•    Cookies nécessaires : Il s’agit des cookies et autres technologies sans lesquels vous ne pouvez pas utiliser nos services (affichage correct de notre site web/des fonctions demandées, enregistrement de votre connexion à votre espace personnel).

•    Cookies de confort : Grâce à ces technologies, nous pouvons connaître vos préférences réelles ou supposées et sur cette base, rendre l’utilisation de notre site plus conviviale. Vos préférences nous permettent par exemple de vous afficher notre site web dans la langue qui vous convient. Ainsi, nous évitons aussi de vous proposer des offres qui ne sont potentiellement pas disponibles dans votre région.

•    Cookies statistiques : Ces technologies servent à établir des statistiques anonymes sur l’utilisation de nos services. Ces statistiques nous aident par exemple à adapter encore davantage notre site web aux habitudes des utilisateurs.

•    Cookies marketing : Les cookies marketing servent à vous proposer des contenus publicitaires adaptés, basés sur l’analyse de votre comportement utilisateur. Ils permettent également un suivi de votre comportement utilisateur sur différents sites, navigateurs ou terminaux grâce à votre identifiant utilisateur (identification unique).

Vous trouverez de plus amples informations sur les cookies et autres technologies utilisés, les finalités du traitement, la durée de conservation des données et les éventuels fournisseurs tiers impliqués ici.

Dans le cadre du recours aux cookies et technologies similaires aux fins du traitement des données d’utilisation, les catégories suivantes de données à caractère personnel sont en particulier traitées, sur la base des finalités fixées :

Cookies nécessaires :
•    Consentement relatif aux préférences de cookie.

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•    Paramètres servant l’optimisation de l’affichage des cartes.
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•    Affichage des offres d’emploi repérées.

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o    le type/la version du navigateur,
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•    Nous ne pouvons vous identifier grâce à l’identifiant utilisateur seul. Nous pouvons être amenés à communiquer l’identifiant utilisateur et les profils utilisateurs correspondants à des tiers via les fournisseurs de réseaux publicitaires.

La base juridique du recours aux cookies de confort, statistiques et marketing est votre consentement conformément à l’article 6, paragraphe 1, point a) du RGPD. La base juridique de l’utilisation des cookies nécessaires est l’article 6, paragraphe 1 point f) du RGPD. Nous traitons donc vos données sur la base de notre intérêt légitime à ce que notre site web soit intégralement affiché et fonctionnel.

Vous pouvez à tout moment retirer/ajuster votre consentement avec effet pour le futur. Pour cela, il suffit de cliquer ici et faire votre choix. En décochant les cases correspondantes, vous pouvez retirer facilement votre consentement pour les différentes finalités de traitement.

3    Traitement des données dans le cadre d'un processus de candidature

Dans la section suivante, vous découvrirez quelles données vous concernant nous traitons lorsque vous postulez à un emploi précis.

3.1  Candidature à une offre d'emploi

Pour postuler à un emploi au sein du groupe Lidl, vous devez vous inscrire sur le site emplois & carrières. En vous inscrivant, vous créez votre profil de candidat.

Après avoir créé votre profil, vous pouvez télécharger vos documents de candidature, consulter et modifier vos données, postuler à d’autres emplois, retirer certaines candidatures ou supprimer l’ensemble de votre profil, y compris toutes les candidatures en cours. La suppression de votre profil peut être effectuée à tout moment par vos soins dans les paramètres du profil. Les informations contenues dans votre profil, y compris vos données personnelles, votre CV, votre lettre de motivation et d'autres documents, seront toujours mises à jour sur la base des informations que vous avez fournies lors de votre dernière candidature. Vous pouvez ainsi réutiliser les données personnelles, le CV, la lettre de motivation et les autres documents de votre dernière candidature et les adapter si nécessaire pour votre prochaine candidature.

Merci de noter qu’il se peut que nous ayons besoin de certaines données personnelles supplémentaires lors de la suite du processus de candidature afin de compléter votre candidature. Nous vous en informerons dans un e-mail séparé.

Lidl Stiftung & Co. KG, en tant qu'exploitant du portail de recrutement, traite les données : 

• que vous transmettez dans le cadre de votre candidature, 
• y compris toutes les données contenues dans vos pièces jointes (par exemple, votre CV),

pour le compte des sociétés nationales Lidl publiant l'offre d'emploi (par exemple, Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG) auprès desquelles vous postulez, et leur transmet vos données si vous envoyez votre candidature en cliquant sur le bouton correspondant.

Les directions nationales Lidl qui publient des offres d’emploi traitent vos données dans le cadre d’une candidature afin de mener à bien la procédure de candidature et de décider de l’établissement de la relation de travail sur la base de l’art. 6, paragraphe 1, point b) du RGPD, le cas échéant, en lien avec l’art. 88 du RGPD et les normes nationales relatives à la protection des données des candidats.

La transmission de vos données de candidature à des prestataires de services externes qui, dans certains cas, soutiennent notre procédure de candidature, n’a lieu qu’après une sélection minutieuse et une obligation contractuelle. Nous sommes assistés dans la mise à disposition du système par un prestataire de services informatiques et de conseil externe ainsi que par des entreprises du groupe Schwarz, qui peuvent avoir accès à vos données dans des cas individuels dans le cadre de la fourniture du service. Il s'agit du fournisseur de services suivant :

• Aon Assessment GmbH, Grosser Burstah 18-32, D-20457 Hambourg, Allemagne.
• SAP Deutschland SE & Co. KG, Hasso-Plattner-Ring 7, 69190 Walldorf
• Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm
• Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn

Grâce à des données statistiques (pas de données personnelles ni de documents de candidature déposés) issues des processus de candidature (par ex. les délais de traitement des candidatures, etc.), la direction nationale Lidl qui publie les offres d’emploi tire des conclusions sur l’efficacité du processus de candidature, indépendamment de votre personne, et améliore le processus de candidature sur la base de ces connaissances. Avec l’invitation à l'entretien, nous vous envoyons également un lien vers notre enquête de candidature volontaire et anonyme afin que vous puissiez nous faire part de vos expériences concernant notre processus de recrutement. Avec le retour final sur votre candidature, vous recevrez un lien vers une enquête volontaire et anonyme auprès des candidats afin que vous puissiez nous faire part de votre expérience sur le processus de recrutement. La base juridique de ce traitement de données est l’art. 6, al. 1, point f) du RGPD. L’intérêt légitime est d’optimiser et de faciliter la procédure de candidature.

Pour la conclusion de contrats de travail, nous utilisons dans la mesure du possible la signature électronique simple (Adobe Sign) avec l’aide du prestataire de services Adobe Software Ireland Limited sur la base de l’art. 6, al. 1, phrase 1, point f) du RGPD. L’intérêt légitime consiste en un traitement efficace, rapide et économique de la signature du contrat.

La base juridique de l’intérêt légitime (l’art. 6, al. 1, phrase 1, point f) du RGPD) est également utilisée dans le cadre de traitement de vos données à caractère personnel en cas d’audits de Lidl par le groupe Schwarz afin de contrôler l’application des process du groupe pour s’assurer du respect de ces derniers. Ainsi, la société Schwarz pourrait avoir l’accès aux données à caractère personnel lors des audits.

3.2 Candidature par cooptation

Dans la mesure où votre candidature est recommandée dans le cadre du programme « Les collaborateurs recommandent des collaborateurs », nous traitons votre prénom et votre nom, le prénom, le nom et l’adresse e-mail du collaborateur qui vous recommande ainsi que, le cas échéant, votre futur matricule, votre poste et votre date d’entrée en fonction afin d’allouer la prime de cooptation au collaborateur qui vous recommande. La base de ce traitement est, conformément à l’art. 6, al. 1, point f) du RGPD, notre intérêt légitime à exécuter le contrat avec le collaborateur qui recommande dans le cadre du programme « Les collaborateurs recommandent des collaborateurs ». À cette fin, la direction nationale qui vous embauche, le cas échéant, transmet des informations sur votre statut à la direction nationale qui emploie le collaborateur qui vous recommande.

Transmission à des destinataires en dehors de l’UE / l’EEE

Si nous transmettons vos données personnelles à des destinataires en dehors de l’UE / l’EEE, la transmission n’a lieu que dans la mesure où la Commission européenne a confirmé un niveau de protection des données approprié au pays tiers, qu’un niveau de protection des données approprié a été convenu avec le destinataire des données (par ex. au moyen de clauses contractuelles types de l’UE) ou que votre consentement a été donné à cet effet.

3.3 Candidature via EasyApply

Si vous êtes intéressé par un poste publié sur le site carrière, nous vous recommandons d'utiliser EasyApply pour créer initialement votre profil et postuler en une seule étape. Après l'envoi de votre candidature, vous recevrez un e-mail contenant des informations complémentaires sur la manière d'accéder à votre profil de candidat à l'avenir.

Si vous êtes intéressé par d'autres postes et qu'une candidature « avec connexion » est proposée sur notre site carrière, nous vous recommandons de l'utiliser, car vous pourrez ainsi partir des informations de votre profil existant et les ajuster si nécessaire pour votre candidature. Si seul EasyApply est proposé, saisissez l'opportunité de fournir toutes les informations et documents requis/pertinents pour ce poste spécifique.

Veuillez noter que, selon vos paramètres de visibilité, les recruteurs peuvent avoir connaissance de vos multiples candidatures actives via votre profil de candidat (voir 3.4).

Indépendamment de la manière dont vous avez créé votre profil, vous pouvez également modifier, ajouter ou supprimer des informations dans votre profil d'utilisateur à tout moment, consulter le statut de votre ou vos candidature(s), transmettre des documents supplémentaires ou modifier vos données ultérieurement.

3.4 Transmission de candidatures par l'intermédiaire d'une agence

Si une agence a transmis votre « candidature simplifiée » (nom, prénom, adresse e-mail, code pays/région, numéro de téléphone, pays/région et CV) pour un poste à pourvoir chez nous, vous en serez informé par e-mail. La base légale du traitement de vos données est l'article 6, paragraphe 1, phrase 1, let. b) du RGPD, le cas échéant en relation avec l'article 88 du RGPD et les normes nationales spécifiques relatives à la protection des données des candidats. Si le recruteur en charge du poste souhaite donner suite à votre candidature, vous serez invité à postuler et à fournir des informations complémentaires spécifiques au poste. Dans le cas où vous ne postuleriez pas dans un délai de 30 jours après la transmission de votre « candidature simplifiée » par l'agence, celle-ci sera supprimée.

3.5 Candidatures multiples

Si vous postulez à plusieurs offres d'emploi auprès des sociétés Lidl, les recruteurs en charge auront accès aux informations suivantes concernant vos autres candidatures, dans les limites définies par l'option de visibilité que vous avez sélectionnée : date de la candidature, intitulé du poste, statut de la candidature, nom et prénom du recruteur. Le paramètre que vous avez choisi pour une candidature s'appliquera à l'ensemble de vos candidatures.

Si vous sélectionnez l'option " Uniquement pour les postes pour lesquels je postule " (Option 3), les recruteurs en charge des autres postes auxquels vous avez postulé seront informés du fait que votre candidature à leur offre n'est pas la seule au sein de Lidl, mais ils ne pourront voir aucun détail concernant vos autres candidatures.

Si vous sélectionnez l'option " En complément, pour d'autres postes actuels et futurs dans mon pays de résidence et pour éventuellement être inclus dans des Pool de Talents nationaux " (Option 2) et que vous avez postulé à plusieurs offres au sein de votre pays de résidence, les informations listées ci-dessus concernant ces autres candidatures seront accessibles aux recruteurs chargés de pourvoir les autres postes. Ces derniers auront également accès aux informations susmentionnées concernant les candidatures que vous avez soumises à des sociétés Lidl situées en dehors de votre pays de résidence. Toutefois, les recruteurs en charge de postes situés hors de votre pays de résidence auxquels vous avez postulé verront seulement que votre candidature à leur offre n'est pas la seule au sein de Lidl – ils n'auront accès à aucun détail concernant vos autres candidatures.

Si vous sélectionnez l'option " En complément, pour d'autres postes actuels et futurs, au sein du groupe Lidl et pour éventuellement être intégré dans les Pool de Talents internationaux " (Option 1), tous les recruteurs en charge des postes auxquels vous avez postulé auront accès aux informations listées ci-dessus pour n'importe laquelle de vos autres candidatures auprès de n'importe quelle société Lidl.

La base légale est l'article 6, paragraphe 1, phrase 1, let. f) du RGPD. L'intérêt légitime réside dans l'adaptation du processus de (pré)sélection et vous évite d'avoir à répondre plusieurs fois aux mêmes questions.

3.6   Conservation des données - Combien de temps conservons-nous les données personnelles de votre candidature ?

Vous pouvez retirer votre candidature de notre site emplois & carrières à tout moment. C’est vous qui décidez de l’utilisation de vos données.

En cas de refus ou d’embauche, les données traitées dans le cadre du processus de candidature seront supprimées conformément au délai propre au pays de la direction nationale Lidl auprès de laquelle vous avez postulé, une fois la procédure de candidature terminée. L'anonymisation est juridiquement équivalente à la suppression. 

Le délai commence à courir après la clôture de chaque processus de candidature, c'est-à-dire après la réception d'un refus ou le retrait d'une candidature.

Vous trouverez ici un aperçu des délais de suppression propres à chaque pays :

3.7   Etes-vous obligé(e) de fournir les données pour une candidature ?

Il n’existe aucune obligation légale ou contractuelle de votre part de nous fournir des données à caractère personnel. Sans ces données, nous ne pouvons pas prendre contact avec vous ni mener une procédure de candidature. Les données sont également nécessaires en cas de conclusion d’un contrat dans le cadre du recrutement.

3.5 Publicité en ligne fondée sur les intérêts

Afin d’assurer l’affichage exclusif de publicité pertinente à vos yeux, nous évaluons votre comportement d’utilisation sur notre site web, à l’aide de cookies sous forme strictement pseudonymisée. Nous sommes dès lors en mesure de déterminer vos intérêts par rapport à nos offres d’emploi. Pour ce faire, nous évaluons en particulier, et avec l’aide des prestataires listés au point 3, les offres d’emploi que vous avez consultées sur notre site web.
Afin d’empêcher les évaluations de votre comportement d’utilisation exposées sous le point 3, vous pouvez recourir à l’une des possibilités d’opposition qui y sont listées. Vous avez en outre la possibilité d’empêcher, en vous rendant sur le site web http://www.youronlinechoices.com/ la publicité fondée sur les intérêts, émanant d’une pluralité de membres autorégulés de l’European Interactive Digital Advertising Alliance (www.edaa.eu/european-principles), dont Lidl, via le gestionnaire des préférences. Veuillez observer qu’un cookie de désactivation est installé sur votre ordinateur pour ce faire. Si vous le supprimez, la publicité fondée sur les intérêts s’affichera à nouveau. 

3.6 Possibilité d’opposition/de désactivation

Vous pouvez empêcher les technologies de ciblage exposées aux points 3.3 et 3.4 en procédant au paramétrage ad hoc des cookies dans votre navigateur (cf. également le point 3.1). Vous avez en outre la possibilité d’empêcher la publicité personnalisée fondée sur les intérêts à l’aide du gestionnaire des préférences ou en activant le cookie de désactivation présenté au point 3.5.

4    Vos droits en tant que personne concernée

4.1    Aperçu

Outre le droit de retirer votre consentement, vous disposez des droits supplémentaires suivants si les conditions légales applicables sont remplies :

• droit d’accès à vos données personnelles enregistrées chez nous conformément à l’art. 15 du RGPD, 
• droit de rectification de données inexactes ou d’obtenir que les données à caractère personnel incomplètes soient complétées, en vertu de l’article 16 du RGPD,
• droit à l’effacement de vos données que nous conservons, en vertu de l’article 17 du RGPD, 
• droit à la limitation du traitement de vos données, en vertu de l’article 18 du RGPD,
• droit à la portabilité de vos données, en vertu de l’article 20 du RGPD,
• droit d’opposition, en vertu de l’article 21 du RGPD.

4.2    Droit d’accès en vertu de l’article 15 du RGPD

En vertu de l’article 15, al. 1 du RGPD, vous avez le droit d’obtenir gratuitement, sur demande, l’accès aux données à caractère personnel vous concernant que nous conservons. Cela comprend notamment :

• les finalités pour lesquelles les données à caractère personnel sont traitées ;
• les catégories de données à caractère personnel traitées ;
• les destinataires ou les catégories de destinataires auprès desquels/desquelles vos données à caractère personnel ont été divulguées ou vont être divulguées ;
• la durée de conservation prévue des données à caractère personnel vous concernant ou, dans l’hypothèse où des indications concrètes à ce sujet s’avèrent impossibles, les critères de détermination de la durée de conservation ;
• l'existence du droit de demander au responsable du traitement la rectification ou l'effacement de données à caractère personnel vous concernant, ou une limitation du traitement de vos données à caractère personnel, ou du droit de s'opposer à ce traitement ;
• le droit d'introduire une réclamation auprès d'une autorité de contrôle ;
• lorsque les données à caractère personnel ne sont pas collectées auprès de vous, toute information disponible quant à leur source ;
• l'existence d'une prise de décision automatisée, y compris un profilage, visée à l'article 22, paragraphes 1 et 4 du RGPD, et, au moins en pareil cas, des informations utiles concernant la logique sous-jacente, ainsi que l'importance et les conséquences prévues de ce traitement pour la personne concernée.

Dans l’hypothèse où des données à caractère personnel sont transférées vers des pays tiers ou vers une organisation internationale, vous bénéficiez du droit d’être informé quant aux garanties appropriées visées à l’article 46 du RGPD, en lien avec le transfert.

4.3    Droit de rectification en vertu de l’article 16 du RGPD

Vous avez le droit d’exiger de notre part la rectification des données à caractère personnel incorrectes vous concernant. En tenant compte des finalités du traitement, vous bénéficiez du droit de faire compléter les données à caractère personnel incomplètes vous concernant, y compris au moyen d’une explication complémentaire.

4.4    Droit à l’effacement en vertu de l’article 17 du RGPD

Vous bénéficiez du droit d’exiger de notre part l'effacement des données à caractère personnel vous concernant, sous réserve que l’un des motifs suivants s'applique :

• les données à caractère personnel ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées ou traitées d'une autre manière ;
• vous retirez votre consentement sur lequel est fondé le traitement, conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a), ou à l'article 9, paragraphe 2, point a) du RGPD, et il n'existe pas d'autre base juridique pour justifier le traitement ;
• vous vous opposez au traitement conformément à l’article 21, paragraphe 1 ou paragraphe 2 du RGPD et, dans le cas de l’article 21, paragraphe 1 du RGPD, aucun motif légitime impérieux en faveur du traitement n’existe ;
• les données à caractère personnel ont fait l'objet d'un traitement illicite ;
• les données à caractère personnel doivent être effacées pour respecter une obligation légale ;
• les données à caractère personnel ont été collectées dans le cadre de l'offre de services de la société de l'information visée à l'article 8, paragraphe 1 du RGPD.

Dans la mesure où nous avons rendu les données à caractère personnel publiques et sommes tenus de les effacer, nous adoptons, en tenant compte de la technologie disponible et des coûts de mise en œuvre, des mesures ad hoc afin d’informer les tiers qui traitent vos données que vous souhaitez qu’ils effacent l’ensemble des liens avec lesdites données à caractère personnel ou les copies ou reproductions de celles-ci.

4.5    Droit à la limitation du traitement en vertu de l’article 18 du RGPD

Vous bénéficiez du droit d’exiger la limitation du traitement de notre part lorsque l’une des conditions préalables suivantes est réunie :

• vous contestez l’exactitude des données à caractère personnel ;
• le traitement est illicite et vous exigez en lieu et place de l'effacement la limitation de l’utilisation des données à caractère personnel ;
• le responsable n’a pas besoin de conserver plus longtemps les données à caractère personnel en vue du traitement, alors que la personne concernée en a quant à elle besoin pour la constatation, l'exercice ou la défense de droits en justice ou
• vous avez fait opposition au traitement conformément à l’article 21, paragraphe 1 du RGPD, en attendant qu'il soit déterminé si les motifs légitimes du responsable prévalent sur ceux de la personne concernée.

4.6    Droit à la portabilité des données, en vertu de l’article 20 du RGPD

Vous êtes en droit d’obtenir, dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, les données à caractère personnel que vous nous avez fournies à votre sujet et vous avez le droit de transmettre ces données à un autre responsable de traitement sans que nous y fassions obstacle, dans la mesure où

• le traitement est fondé sur le consentement conformément à l’article 6, paragraphe 1, point a) ou à l’article 9, paragraphe 2, point a) ou sur un contrat conformément à l’article 6, paragraphe 1, point b) du RGPD et que
• le traitement est effectué à l'aide de procédés automatisés.

Lorsque vous exercez le droit à la portabilité des données, vous êtes en droit de faire en sorte que nous transmettions directement les données à caractère personnel à un autre responsable de traitement, pour autant que cela soit techniquement réalisable.

4.7    Droit d’opposition en vertu de l’article 21 du RGPD

Sous réserve des conditions préalables que l’article 21, paragraphe 1 du RGPD prévoit, le traitement des données peut faire l’objet d’une opposition pour des motifs tenant à votre situation particulière.

Le droit d’opposition général susmentionné s’applique à l’ensemble des finalités de traitement décrites dans les présentes dispositions de protection des données, dont le traitement repose sur l’article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD. Contrairement au droit d’opposition spécial concernant le traitement de données à des fins publicitaires, le RGPD nous impose de mettre en œuvre une telle opposition générale à condition que vous fassiez état des raisons tenant à votre situation particulière en ce sens, p. ex. un risque potentiel pour la vie ou la santé.

4.8    Droit d'introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle en vertu de l’article 77 du RGPD

Vous avez le droit, en outre, d’introduire une réclamation à tout moment auprès de l’autorité de contrôle compétente en matière de protection des données. Pour ce faire, vous pouvez vous adresser à l’autorité de contrôle en matière de protection des données dont vous relevez d'après votre lieu de résidence, ou dont relève le siège de Lidl France, SNC. En France, l’autorité de contrôle nationale pour la protection des données est la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL).

5 Nom et coordonnées du responsable du traitement de vos données de candidature et du délégué à la protection des données (DPO) de Lidl France

Vous trouverez ci-dessous les informations relatives au responsable du traitement, ainsi que les coordonnées des personnes de contact et du délégué à la protection des données de Lidl France.

5.1 Site carrière et portail de recrutement

LIDL SNC, société située au 1 rue de Hanovre, 92290 Châtenay Malabry (le « Responsable ») et au site web www.emplois.lidl.fr. Le délégué à la protection des données de Lidl France est joignable à l’adresse susmentionnée, par voie postale à son attention, ou par e-mail à l’adresse protection.donnees@lidl.fr. La société Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, est responsable du traitement des données sur le portail de recrutement, y compris le profil de candidat. La société nationale Lidl concernée, qui se présente comme l'auteur de l'e-mail, est responsable des campagnes d'e-mailing (voir Section 2).

Toutes les sociétés Lidl utilisant des viviers de talents (Talent pools) sont conjointement responsables du traitement des données des candidats saisies dans le système via le formulaire de collecte de données. Une liste de toutes les sociétés participantes, incluant des liens vers leurs sites web avec leurs coordonnées respectives, est disponible sur https://careers.lidl/overview-companies.

Une responsabilité conjointe signifie que toutes les entreprises impliquées ont défini ensemble les finalités et les moyens du traitement des données. Les entreprises participantes font partie d'un groupe de sociétés, de sorte que les profils de candidats peuvent être pertinents non seulement pour une seule entreprise, mais pour toutes. Par conséquent, toutes les entreprises participantes ont accès aux profils. Les entreprises concluent un accord afin de définir les responsabilités et les droits au titre du RGPD. La société Lidl Stiftung & Co. KG sert de point de contact principal pour les obligations d'information et pour l'exercice des droits des personnes concernées. Veuillez les contacter si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la responsabilité conjointe, par exemple pour savoir qui assume quelle obligation en vertu du RGPD.

De plus amples informations et les personnes à contacter concernant vos droits en tant que personne concernée figurent à la Section 5.3 de cette information sur la protection des données.

5.2 Processus de candidature

Si vous postulez à un ou plusieurs postes chez Lidl, la société concernée auprès de laquelle vous avez postulé est responsable du traitement de vos données de candidature conformément à la législation sur la protection des données. 

[Liste des sociétés au sein de votre pays, incluant l'adresse et l'adresse e-mail auxquelles les candidats peuvent s'adresser pour toute question].

5.3  Interlocuteurs pour l'exercice de vos droits en tant que personne concernée

Voici les coordonnées des interlocuteurs pour toute question ou pour l'exercice de vos droits en tant que personne concernée :

• Si vous avez des questions concernant le site emplois & carrière ou si vous souhaitez exercer vos droits relatifs au traitement de vos données (droits des personnes concernées), veuillez contacter le service client : 

• Via le formulaire de contact : https://service-client.lidl.fr/SelfServiceFR/s/contactsupport ;
• ou par e-mail : contact@lidl.fr ;
• Ou courrier papier : Service client de Lidl SNC, 35 rue Charles Péguy, 67200 Strasbourg.

• Si vous avez des questions concernant la plateforme de recrutement ou si vous souhaitez exercer vos droits relatifs au traitement des données de votre profil (droits des personnes concernées), veuillez contacter : Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, talent_sourcing@lidl.com.
• Pour toute question relative à votre candidature, à la procédure de candidature et à l’exercice de vos droits concernant le traitement de vos données de candidature (droits des personnes concernées), vous pouvez vous adresser à la direction nationale auprès de laquelle vous avez déposé votre candidature.
• Via le formulaire de contact : https://service-client.lidl.fr/SelfServiceFR/s/contactsupport ;
• Ou par e-mail : contact@lidl.fr ;
• Ou courrier papier : Service client de Lidl SNC, 35 rue Charles Péguy, 67200 Strasbourg.

5. Transfert vers des destinataires situés dans un pays tiers

Si nous transférons des données vers des destinataires situés dans un pays tiers (siège en dehors de l’Espace économique européen), nous l’indiquons à la rubrique Destinataires/Catégories de destinataires dans le cadre de la description du traitement des données concerné.

La Commission européenne, par le biais de décisions d’adéquation, atteste que certains pays tiers offrent un niveau de protection des données équivalant à celui de l’Espace économique européen. Vous pouvez consulter la liste de ces pays sur le site http://ec.europa.eu/justice/data-protection/international-transfers/adequacy/index_en.html.

Si le pays n’offre pas un niveau de protection des données équivalent, nous veillons à atteindre un niveau de protection suffisant par le biais d’autres mesures. Celles-ci peuvent par exemple prendre la forme de règles d’entreprise contraignantes, de clauses contractuelles types de la Commission européenne aux fins de protection des données à caractère personnel, de certificats ou de codes de conduite reconnus.

Veuillez vous adresser à notre délégué à la protection des données (point 9) si vous souhaitez obtenir plus d’informations à ce sujet.

6. Contenus intégrés

6.1 Vidéos YouTube

Nous avons intégré dans notre offre en ligne des vidéos publiées sur YouTube http://www.YouTube.com, que vous pouvez visionner directement depuis notre site. Ces vidéos sont toutes intégrées en mode « protection avancée des données », c’est-à-dire qu’aucune donnée vous concernant en tant qu’utilisateur n’est transmise à YouTube si vous ne les visionnez pas. Les données sont uniquement transmises si vous visionnez les vidéos. Nous n’avons aucun moyen d’influer sur cette transmission de données.

D’autres informations sur la finalité et la portée du traitement des données effectué par YouTube, en partie sur des serveurs situés aux États-Unis, figurent dans la politique de protection des données du fournisseur. Vous y trouverez également de plus amples informations sur vos droits en la matière et sur les paramétrages possibles pour protéger votre vie privée. Adresse et informations sur la protection des données de YouTube : Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlande ; https://www.google.de/intl/fr/policies/privacy/.

6.2 Bing Maps

Nous utilisons les services de Bing Maps sur notre site web. Ainsi, nous pouvons vous afficher des cartes interactives directement sur notre site web, rendre la fonctionnalité plus intuitive et vous proposer des offres d’emploi proches de vous.

Nous recourons à Bing Maps aux fins d’une présentation attractive de nos offres en ligne et d’une meilleure visibilité des lieux indiqués sur notre site web. Ceci constitue un intérêt légitime au sens de l’article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD.

Le fournisseur de Bing Maps, Microsoft Corporation, est informé de votre consultation de la sous-page correspondante lors de votre visite sur notre site web. Dans le cadre de la communication internet, l’utilisation des fonctionnalités de Bing Maps requiert le traitement de votre adresse IP. Ces adresses sont en général traitées sur un serveur de Microsoft aux États-Unis.

Nous n’avons aucune influence sur le traitement des données concret effectué par Bing Maps. D’autres informations sur la finalité et la portée du traitement des données par Bing Maps figurent dans la déclaration de protection des données du fournisseur. Vous y trouverez également de plus amples informations sur vos droits en la matière et sur les paramétrages possibles pour protéger votre vie privée. Adresse et politique de protection de données du fournisseur de Bing Maps : Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 États-Unis, https://privacy.microsoft.com/fr-fr/privacystatement.

7. Vos droits en tant que personne concernée

7.1 Droit d'accès conformément à l’article 15 du RGPD

Conformément à l’article 15, paragraphe 1 du RGPD, vous avez le droit d'accéder gratuitement sur demande aux données à caractère personnel enregistrées à votre sujet par nos soins. Cela englobe en particulier :
•    les finalités pour lesquelles les données à caractère personnel sont traitées ;
•    les catégories de données à caractère personnel traitées ;
•    les destinataires ou les catégories de destinataires auprès desquels/desquelles vos données à caractère personnel ont été divulguées ou vont être divulguées ;
•    la durée de conservation prévue des données à caractère personnel vous concernant ou, dans l’hypothèse où des indications concrètes à ce sujet s’avèrent impossibles, les critères de détermination de la durée de conservation ;
•    l'existence du droit de demander au responsable du traitement la rectification ou l'effacement de données à caractère personnel vous concernant, ou une limitation du traitement de vos données à caractère personnel, ou du droit de s'opposer à ce traitement ;
•    le droit d'introduire une réclamation auprès d'une autorité de contrôle ;
•    lorsque les données à caractère personnel ne sont pas collectées auprès de vous, toute information disponible quant à leur source ;
•    l'existence d'une prise de décision automatisée, y compris un profilage, visée à l'article 22, paragraphes 1 et 4 du RGPD, et, au moins en pareil cas, des informations utiles concernant la logique sous-jacente, ainsi que l'importance et les conséquences prévues de ce traitement pour la personne concernée.
Dans l’hypothèse où des données à caractère personnel sont transférées vers des pays tiers ou vers une organisation internationale, vous bénéficiez du droit d’être informé quant aux garanties appropriées visées à l’article 46 du RGPD, en lien avec le transfert.

7.2 Droit de rectification conformément à l’article 16 du RGPD

Vous avez le droit d’exiger de notre part la rectification des données à caractère personnel incorrectes vous concernant. En tenant compte des finalités du traitement, vous bénéficiez du droit de faire compléter les données à caractère personnel incomplètes vous concernant, y compris au moyen d’une déclaration complémentaire.

7.3 Droit à l'effacement conformément à l’article 17 du RGPD

Vous bénéficiez du droit d’exiger de notre part l'effacement des données à caractère personnel vous concernant, pour autant que l’un des motifs suivants existe :
•    les données à caractère personnel ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées ou traitées d'une autre manière ;
•    vous retirez votre consentement sur lequel est fondé le traitement, conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a), ou à l'article 9, paragraphe 2, point a) du RGPD, et il n'existe pas d'autre base juridique pour justifier le traitement ;
•    vous vous opposez au traitement conformément à l’article 21, paragraphe 1 ou paragraphe 2 du RGPD et, dans le cas de l’article 21, paragraphe 1 du RGPD, aucun motif légitime impérieux en faveur du traitement n’existe ;
•    les données à caractère personnel ont fait l'objet d'un traitement illicite ;
•    les données à caractère personnel doivent être effacées pour respecter une obligation légale ;
•    les données à caractère personnel ont été collectées dans le cadre de l'offre de services de la société de l'information visée à l'article 8, paragraphe 1 du RGPD.

Dans la mesure où nous avons rendu les données à caractère personnel publiques et sommes tenus de les effacer, nous adoptons, en tenant compte de la technologie disponible et des coûts de mise en œuvre, des mesures ad hoc afin d’informer les tiers qui traitent vos données que vous souhaitez qu’ils effacent l’ensemble des liens avec lesdites données à caractère personnel ou les copies ou reproductions de celles-ci.

7.4 Droit à la limitation du traitement conformément à l’article 18 du RGPD

Vous bénéficiez du droit d’exiger la limitation du traitement de notre part lorsque l’une des conditions préalables suivantes est réunie :

•    vous contestez l’exactitude des données à caractère personnel ;
•    le traitement est illicite et vous exigez en lieu et place de l'effacement la limitation de l’utilisation des données à caractère personnel ;
•    le responsable n’a pas besoin de conserver plus longtemps les données à caractère personnel en vue du traitement, alors que la personne concernée en a quant à elle besoin pour la constatation, l'exercice ou la défense de droits en justice ou
•    vous avez fait opposition au traitement conformément à l’article 21, paragraphe 1 du RGPD, en attendant qu'il soit déterminé si les motifs légitimes du responsable prévalent sur ceux de la personne concernée.

7.5 Droit à la portabilité des données conformément à l’article 20 du RGPD

Vous êtes en droit d’obtenir, dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, les données à caractère personnel que vous nous avez fournies à votre sujet et vous avez le droit de transmettre ces données à un autre responsable sans que nous y fassions obstacle, dans la mesure où
•    le traitement est fondé sur le consentement conformément à l’article 6, paragraphe 1, point a) ou à l’article 9, paragraphe 2, point a) ou sur un contrat conformément à l’article 6, paragraphe 1, point b) du RGPD et que
•    le traitement est effectué à l'aide de procédés automatisés.

Lorsque vous exercez le droit à la portabilité des données, vous êtes en droit de faire en sorte que nous transmettions directement les données à caractère personnel à un autre responsable, pour autant que cela soit techniquement réalisable.

7.6 Droit d’opposition conformément à l’article 21 du RGPD

Sous réserve des conditions préalables que l’article 21, paragraphe 1 du RGPD prévoit, le traitement des données peut faire l’objet d’une opposition pour des motifs tenant à votre situation particulière.

Le droit d’opposition général susmentionné s’applique à l’ensemble des finalités de traitement décrites dans les présentes dispositions de protection des données, dont le traitement repose sur l’article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD.

Contrairement au droit d’opposition spécial concernant le traitement de données à des fins publicitaires (cf. plus haut, en particulier le point 3), le RGPD nous impose de mettre en œuvre une telle opposition générale à condition que vous fassiez état de motifs revêtant une importance d’ordre supérieur en ce sens, p. ex. un risque potentiel pour la vie ou la santé.

7.7 En accord avec l’article 40-1 de la loi 78/17 du 6 janvier 1978, vous disposez du droit de disposer des données après votre mort.

7.8 Droit d'introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle de la protection des données conformément à l’article 77 du RGPD

Vous avez le droit, en outre, d’introduire une réclamation à tout moment auprès de l’autorité de contrôle compétente en matière de protection des données. Pour ce faire, vous pouvez vous adresser à l’autorité de contrôle en matière de protection des données dont vous relevez d'après votre lieu de résidence, ou dont relève le siège de Lidl France SNC. En France, l’autorité de contrôle nationale pour la protection des données est la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL).

8. Interlocuteur

8.1 Interlocuteurs en cas de questions ou d'exercice des droits en matière de protection des données

Si vous avez des questions quant au site web ou à l’exercice de vos droits liés au traitement de vos données (droits relatifs à la protection des données), vous pouvez vous adresser à notre service client :

Via le formulaire de contact suivant : https://service-client.lidl.fr/SelfServiceFR/s/contactsupport
Ou par e-mail : contact@lidl.fr  
Ou courrier papier : Service client de Lidl SNC
35 rue Charles Péguy
67200 Strasbourg.

8.2 Interlocuteurs en cas de questions relatives à la protection des données

Si vous avez d’autres questions concernant le traitement de vos données, et qui ne constituent pas l’exercice d’un droit, veuillez vous adresser au délégué à la protection des données (DPO) de Lidl France (cf. point 9).

9. Nom et coordonnées du responsable du traitement et coordonnées du délégué à la protection des données (DPO) de l’entreprise

Les présentes dispositions relatives à la protection des données s’appliquent au traitement des données par LIDL SNC, société située au 72 avenue Robert Schuman, 94533 RUNGIS CEDEX 1 (le « Responsable ») et au site web www.emplois.lidl.fr. Le délégué à la protection des données de Lidl France est joignable à l’adresse susmentionnée, par voie postale adressé à son attention ou à l’adresse e-mail protection.donnees@lidl.fr.